本報記者 賀俊

    8月22日，人瑞人才發布2023年半年報。財報顯示，上半年營收20.683億元，同比增加19.3%；毛利潤1.675億元，同比增加154.8%；毛利率為8.1%，同比增加4.3個百分點。

    人瑞人才的營收主要來自綜合靈活用工、專業招聘及其他人力資源解決方案。財報顯示，報告期內，公司綜合靈活用工服務收入20.512億元，同比增加21.0%。主要原因是，憑借強大的獲客能力、快速交付成果和專業服務能力的競爭優勢，以及收購上海思芮，帶動數字化與信息技術人才業務增長。

    綜合靈活用工業務包含通用服務外包、數字技術及云服務和數字化運營及客服業務，分別占該業務收入的58.2%、35.9%及5.9%。財報顯示，報告期內數字技術及云服務同比飆升560.5%至7.361億元。公司綜合靈活用工員工人數從2022年上半年的28873人增加至2023年上半年的33864人，其中7830人為數字人才。

    人瑞人才上市至今，包括對上海思芮的收購在內，并購動作頻頻。8月23日，人瑞人才董事長、CEO張建國接受《證券日報》記者采訪時表示，上海思芮是比較大的投資項目，投資以后公司在管理上有很多對接，人瑞人才會借鑒上海思芮很多行業經驗，包括客戶的共享與切入。同時，人瑞人才把人力資源服務的能力也移植到上海思芮里面，給客戶提供很好的服務。

    對于未來的并購計劃，張建國表示：“對于以后的一些并購來說，我們更加考慮在戰略能力提升方面能發揮更大的作用，尤其是在技術平臺上對我們的幫助，這方面會考慮的更加多一些。所以，今年后續我們也會有一些這樣的投資行為，但相對來說會比較精準，會少而精。”

    此前，人瑞人才與德勤聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告》，預計中國整體數字經濟規模將于2035年達到16萬億美元，數字人才缺口預計為2500萬人至3000萬人。

    張建國表示，中國經濟逐步復蘇的同時，集團在不同行業的數字人才業務上建立了強大的競爭優勢，增強了我們的信心。隨著企業加大對數字化轉型方面的研發投入，以及對降本增效的需求，我們對綜合靈活用工業務的長遠可持續發展保持樂觀。

（編輯 張偉）