本報記者 向炎濤

    2019年最后一天剛剛宣布從聯想離職，2020年第一個工作日，聯想集團原副總裁、移動業務負責人常程宣布加入小米。

    1月2日，小米集團董事長、CEO雷軍發布新年全員信也宣布，手機圈“名將”常程正式入職小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃等工作，向集團副董事長、手機部總裁林斌匯報。

    雷軍在信中還宣布小米2020年重大戰略升級：2019年年初提出5年“AIoT”100億元的戰略，加碼升級為5年投入“5G+AIoT”500億元，希望將AIoT、智能生活的持續優勢轉化為智能全場景的絕對勝勢，徹底確立小米智能時代的王者地位。

    繼盧偉冰后 小米再迎手機“名將”常程    

    常程的加入，意味著小米繼去年年初引入盧偉冰之后，再次迎來一員“猛將”。

    資料顯示，常程2000年加入聯想，2011年任聯想集團副總裁兼移動端到端軟件平臺總經理，先后孵化并研發過聯想Yoga平板電腦和聯想K900智能手機、ZUK系列手機等產品；2018年5月，升任聯想中國區手機業務負責人。2019年12月31日，常程正式從聯想集團離職。

    “只要真心認同小米價值觀，只要能力出眾，我們都求賢若渴，將以海納百川的姿態在全球持續招募更多行業頂尖優秀人才。”對于常程的加入，雷軍如是說，并表示，常程在消費電子領域擁有豐富的經驗，他將出任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

    在業內人士看來，常程的加入無疑表明小米要在5G手機發力。“常程這次加盟小米主要是聚焦產品規劃，說明在此之前，雷軍跟常程的溝通是比較到位的，主要在5G產品規劃，特別是5G手機的功能應用上面，毫無疑問是要做出一些創新的。”第一手機界研究院院長孫燕飚對《證券日報》記者表示。

    孫燕飚表示，事實上，小米每一次引入新人，包括去年引入盧偉冰，都是在引入一種新的思維和新的打法，同時也是小米戰術的變化。這種新的元素也的確從業績層面給小米帶來的增量。

    據《證券日報》記者了解，1月2日正好是盧偉冰入職一周年。2019年年初，小米實施雙品牌戰略，原金立總裁盧偉冰加入后，出任紅米Redmi品牌總經理。過去一年，Redmi發布了多款手機新品，并完成了小屏、中屏、大屏的全面產品布局。

    “小米是一個嚴格通過績效考核的公司，接下來常程面臨的挑戰顯然也非常大，只要能帶來業績提升，其他問題不大，如果不能帶來業績的提升，接下來的問題就是再次調整，這是小米的基因。”孫燕飚表示。

    集團戰略重大升級 5年500億元加碼“5G+AIoT”    

    常程加盟的節點，確實適逢小米集團戰略再次升級。2019年初，小米集團確立“手機+AIoT”雙引擎戰略，當時提出AllinAIoT，5年投入100億元。1月2日，小米集團作出戰略升級，雷軍在全員信中稱，“在'5G+AIoT’戰場上，未來5年小米將至少投入500億元！”

    2019年全年，小米AIoT業務高歌猛進，IoT與生活消費品連續保持40%以上的高增速，2019年第三季度貢獻收入156億人民幣。其中，小米電視成績卓越，并且在2019年創造了歷史記錄，在一年內出貨突破1000萬臺，極大增強了小米生態吸引力。

    截至2019年9月30日，IoT平臺已連接的IoT設備數，在不包括智能手機及筆記本電腦的情況下，達到2.13億臺。擁有五件及以上已連接到IoT平臺上產品（不包括智能手機及筆記本電腦）的使用者數量，增加至350萬人，同比增長78.7%。

    雷軍將“5G+AI+IoT”稱為下一代超級互聯網，認為2019年的實踐充分驗證了戰略方向的可行性、正確性和戰略投入的必要性。他表示，今后，小米會把AIoT、智能生活的持續優勢轉化為智能全場景的絕對勝勢，徹底確立智能時代的王者地位。

    2019年穩健過渡 輕裝上陣迎接5G

    2019年處于4G到5G的切換期，小米的關鍵詞是穩健與調整。雷軍表示，2019年，小米在品牌、市場開拓、產品線、組織和管理系統等形成了一系列重大調整和突破。

    據小米方面介紹，品牌方面，小米在2019年正式啟動雙品牌策略，小米、Redmi雙品牌分拆獨立運營，Redmi品牌成功獨立，全年已在各價位段，產品布局完整，創造爆品。截至前三季度，RedmiNote7系列全球暢銷2000萬臺。

    小米品牌則放開手腳進行技術創新、沖擊中高端定位并為5G時代蓄力。3季度以來，小米相繼發布小米9Pro5G、小米MIXAlpha、小米CC9pro等多款新品，在5G、環繞屏技術、拍照等方面取得重大突破。

    雙品牌協力，使小米2019年始終穩居全球前四，同時穩健的經營，使小米實現了業內罕見的全球極度健康的庫存水平，為5G時代換機潮做好了資金和放量準備。

    在市場開拓上，截至前三季度，小米來自境外市場的收入占比已經近半，小米成為一家真正的全球化公司。小米也首次進入財富世界500強，成為2019年榜單中最年輕的500強公司。

    在管理層面，小米集團啟動高管輪崗機制，人才梯隊建設和清河大學培訓體系也已開始運轉。

    面對新的一年，雷軍向全體員工提出5個堅持：“要堅持和用戶做朋友，堅持性價比戰略，堅持科技創新，堅持真材實料、死磕品質，堅持創業心態和奮斗精神”，以確保小米價值觀的持續傳承。

（編輯 孫倩）