國有大行的高管工作調動，大多新崗位與原崗位性質不變，只是換了東家，還是留在了原來的“朋友圈內”

    ■本報記者 張歆

    伴隨著銀行業轉型發展的深入，上市銀行董監高的迭代更替似乎正在加速。

    據《證券日報》記者統計，今年以來，共有22家上市銀行發布董監高辭任或離任公告，共計涉及43位董監高。而上年同期，董監高的辭任人數約為30人；2016年同期，該指標不足20人（當然，彼時上市銀行數量為16家，明顯少于現在的數量）。

    今年逾40位董監高請辭

    華夏銀行近日公告稱，該行董事會于2018年7月17日收到副行長李翔和盧國懿的書面辭職報告：李翔因到齡退休，辭去副行長職務；盧國懿因工作原因，辭去副行長職務。

    對于上市銀行來說，這僅僅是今年眾多董監高辭任公告中“最新的”一個。據《證券日報》記者統計，今年以來，已經有43位上市銀行的“董監高”辭職，其中有13位是上市銀行高管，包括常務副行長、副行長、董秘；18位未兼任高管的董事以及12位監事（含監事長），可以說都是絕對資深的銀行家和管理者。其中，僅7月份以來，就有8位上市銀行董監高宣布辭任。

    具體來看，國有大行共計離職11人，股份制銀行離職20人，城商行和農商行共計離職12人。

    從原因來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、家庭原因是43位銀行家們辭職的主要原因。仔細甄別還可以發現，自上而下推進的工作調動還是占比最高的離任理由，并“確認其與本行董事會無不同意見，亦沒有任何其他事項需要通知本行股東”。

    銀行家去哪兒了？

    當然，“工作調動”簡簡單單四個字背后，諸位“董監高”的去向并不相同。國有大行的高管的工作調動，大多新崗位與原崗位性質不變，只是換了東家，還是留在了原有的“朋友圈內”。

    “就目前的情況來看，不同銀行的業務模式相似性還是很高的，銀行家工作調動后，其憑借多年積累的業務和人脈往往可以在新東家繼續發揮引領作用”，分析人士表示。

    此外，《證券日報》記者注意到，部分副行長的工作調動雖然離開了銀行圈，但是并沒有離開金融圈，甚至是到關聯公司就職。例如，原平安銀行副行長何之江今年4月份辭任平安銀行，新的任職資格于6月份獲監管部門核準，其近期已經正式出任平安證券總經理兼CEO一職。而平安集團的金融子板塊之間的協同和綜合金融在業內的認可度可謂頗高。

    中國銀行業協會此前發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，在銀行家看來，經過近兩年的調整，銀行高管離職的趨勢雖然仍未扭轉，但是總體態勢趨于平穩。

    分析該報告數據可以發現，對于民營銀行、互聯網金融機構等新型金融機構，外資銀行、城市商業銀行的銀行家態度最為積極，高達10.9%的外資銀行高管表示，如果有機會愿意前往互聯網金融機構發展；與之相對應的，大型商業銀行和政策性銀行的銀行家，態度則較為保守。

    就各類機構的崗位穩定性來看，政策性銀行家的崗位穩定性最強，當面臨去其他銀行發展的機會時，77.5%的政策性銀行高管仍然愿意留在現機構；其后依次是大型商業銀行和股份制商業銀行；而農村金融機構高管的崗位穩定性較差，有近半數的銀行家愿意去其他銀行獲取進一步發展。