本報記者 李冰

    1月12日，《數字平臺就業價值研究報告——基于螞蟻集團生態的分析》（以下簡稱“報告”）發布，報告由中國人民大學勞動關系研究所聯合課題組完成，這也是國家社會科學基金項目《平臺經濟與平臺用工關系研究》的階段性研究成果。

    據悉，課題組部分專家此前曾深入調研阿里巴巴、快手、美團等平臺企業并發布調研報告。報告指出，在數字技術與實體經濟加速融合的過程中，數字平臺企業對就業的價值更為凸顯。

    課題組組長吳清軍教授表示，隨著數字技術與實體經濟的加速融合，為產業發展帶去了增量空間，激活了新業態和新需求，創造了更多新型就業機會。“平臺企業能發揮技術優勢和生態協同的作用，在穩定就業上大有可為。”

    在平臺帶動就業方面，課題組依托于螞蟻集團的業務體系，將螞蟻生態直接帶動的就業體系分為三個環節，即螞蟻集團自身帶動的就業機會、服務商帶動的就業機會與推動商家數字化運營帶動的就業機會。經測算，從2021年7月到2022年6月間，螞蟻集團直接帶動的就業機會共計147.7萬個，其中螞蟻集團相關就業機會10.4萬個，服務商就業機會為52.8萬個，數字化運營就業機會84.5萬個。

    在穩定就業方面，經測算，螞蟻集團通過數字科技穩定就業524.7萬個，其中穩定中小微企業就業人數284.4萬人，穩定個體工商戶就業240.3萬人。

    另外，在數字經濟與產業深入融合后，數字產業鏈進一步拓寬，催生出一批新職業。2022年9月份，《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》發布，新增標注了97個數字職業。螞蟻集團的實踐也佐證了這一趨勢。報告顯示，螞蟻集團的數字產業鏈上衍生出了云客服、人工智能訓練師和區塊鏈應用操作員等數字新職業，為分布在縣域和偏遠地區的自由職業者提供了靈活就業的工作機會。

    而伴隨著新型崗位的出現，靈活用工新業態隨之發展，用工群體權益保障也是數字經濟邁入高質量發展階段的必答題。課題組發現，平臺通過兩種方式解決上述問題，首先是對與其相關的靈活用工群體提供保障；其次是為靈活用工市場的健康發展提供數字化產品。

    課題組認為，數字經濟作為一種新經濟形態，數字平臺作為一種新型生產組織形式，其對就業的價值還遠遠沒有得到足夠的發揮，需要在未來的發展中逐步完善。

    課題組建議，首先，需要進一步通過數字產業化和產業數字化的發展，促進其中蘊含的直接就業機會和間接就業機會的穩定和增長，同時需要進一步提高新業態從業者的就業質量和權益保障。其次，需要更好地發揮平臺在提升勞動者人力資本和技能水平方面的重要作用。最后，需要平臺投入更多資源來促成勞動力市場的升級轉型。

（編輯 田冬 袁元）