■本報記者 周尚伃

    雖然今年以來券商“裁員”的消息屢見不鮮，但進入“銀十”階段以來，各大高校迎來開學季的同時，券商早已開始部署下一年畢業生的招聘工作，并且如火如荼。

    不同于以往，今年不少券商選擇提前“動手”。自上月不少券商開啟2019年校招后，本月又有大批券商跟進。

    此外，從目前券商2019年校招的崗位來看，也能大致看出一家券商未來的發展脈絡。比如，網絡金融、財富管理、技術開發運營等都是券商的熱招崗位。

    據《證券日報》記者不完全統計，已有18家券商將本應該年底開啟的畢業季招聘提前。自打9月份有券商開啟2019年校招以來，宣傳力度火熱，如今除了較為大型的龍頭券商外，部分中小券商也有所跟進。

    并且今年券商大肆玩起招聘花樣，除了答題、宣傳語、驚喜大禮包，本次宣傳片也特別受追捧，長江證券制作的招聘宣傳片標新立異，結合了當下最流行的說唱元素。同時，中國銀河證券在微信公眾號發布招聘消息后，備受關注，閱讀量近8萬+，評論區相當活潑積極，有不少讀者表示是被生動的評論吸引而至。

    此外，從目前券商2019年校招的崗位來看，也能大致看出一家券商未來的發展脈絡。本次，華泰證券2019年校招對象，針對經濟類、金融類、管理類、法律類、計算機類、理工類，2019年碩士研究生及以上學歷的應屆畢業生，囊括七大崗位，包括投資研究類、投資銀行類、網絡金融類、財富管理類、合規法律、技術開發、運營支持類。中信證券總部校招聲勢浩大，開啟了十八大崗位的招聘，除了信息技術部門外，中信證券還特別設有金融科技部門招聘。

    當下，實習生也是券商儲備優秀人才的重要途徑之一。如今通過券商面試后，均還有實習考察這一關，此前有實習經歷的畢業生則更具備優勢。金元證券對2019屆畢業生筆試/面試通過后展開實習邀請，并表示，實習期間公司將提供住宿并發放實習補貼，實習表現優秀者直接發放offer。

    這幾年券商業績受到A股影響，下滑比較明顯，與此相匹配的就是薪酬的大幅降低，使得券商的人才流失較為密集，業內人士向《證券日報》記者表示，“部分進行裁員的券商，大多數都是為了減少不必要崗位的在職人員。此外，實習生、畢業生初入社會，大部分踏實、肯干，并且有年齡及身體方面的優勢，在券商目前高強度的工作下承壓能力較強，并且前期成本也不高，此后還可進行優勝劣汰的選擇。在當前的狀態下，券商更愿意培養這些新人。”

    去年IT崗人均月薪三萬元左右，隨著金融科技與傳統業務的不斷融合，券商對IT人才的需求愈發迫切，目前多家券商在2019年校招IT方面重點發力。

    據《證券日報》記者大致估算，去年券商IT人員年度薪酬在37萬元左右，月度薪酬平均在3萬元左右，這對剛畢業的大學生們還是很具有吸引力的。但券商IT人才招聘需求都不低，普遍需要碩士研究生及以上學歷。

    其中，華泰證券校招今年就有“新福利”，除了在五大城市七所大學進行宣講會外，今年華泰證券還特意開設信息技術部專場宣講會，將在南京、上海、武漢的9所高校進行。此外，中信證券同時展開數據科學校友見面會，并表示，關注最新技術前沿，多個部門均提供大數據挖掘、平臺開發、以及量化分析類工作崗位。

    海通證券在2019年僅進行信息技術方向校園招聘。信息技術方向包括——網絡管理崗、安全管理崗、應用維護崗。崗位要求較高，并且3個崗位共招聘10人，需要2019年海內外重點院校應屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，計算機及相關專業；熟悉TCP/IP網絡基本知識、常用路由協議；知曉主流路由器、交換機等網絡設備，有主流網絡設備管理、排障經驗的優先；有相關網絡證書的優先等等。

    此外，東莞證券2019年校招的主題則是——當金融邂逅科技。廣發證券則推出2019年校招——金融科技專場，招納14個相關崗位38位應屆畢業生。