■本報記者 周尚伃

    今年以來，證券業人事變動頗受市場關注。不僅僅證券公司高管變動較為頻繁，與此同時，券商業務轉型的加速也使得從業人員的布局發生改變。

    據《證券日報》記者統計，今年以來25家上市券商中有近百位董、監、高的職位出現了調整，其中有8家上市券商董事長、副董事長及總裁、總經理職務發生變更。如此來看，七成上市券商董監高職位出現調整。對于年內各家券商離職、調整的原因，總體來看，原券商高管們到齡退休、工作調整、個人原因三大因素占比較大。當然，近年來，金融業高強度工作環境下，身體健康因素造成人事變動的占比也在逐步上升。

    申萬宏源換帥塵埃落定

    頗受業內關注的申萬宏源換帥又有新進展。

    6月10日晚間，申萬宏源集團公告稱，因工作安排原因，陳亮申請辭去公司第四屆董事會董事、董事會戰略委員會委員和總經理職務。

    同時，申萬宏源集團也發布了關于子公司總經理變動的公告，同意楊玉成為申萬宏源證券有限公司董事人選，并提交股東批準；同意楊玉成任申萬宏源證券有限公司總經理。楊玉成上述任職尚需取得中國證券監督管理委員會核準的任職資格。截至目前，楊玉成任公司監事會主席，申萬宏源證券有限公司子公司申萬宏源證券承銷保薦有限責任公司監事。

    與此同時，6月11日，中國銀河證券發布公告稱，公司董事會同意聘任陳亮擔任公司總裁、執行委員會委員，聘期自董事會審議通過之日起，至公司第三屆董事會屆滿之日止。同時，陳共炎不再代行公司總裁職責。此外，中國銀河證券董事會通過《關于推薦陳亮先生為公司董事候選人的議案》，同意推薦陳亮為公司董事候選人。值得一提的是，從申萬宏源2018年披露的財報顯示，陳亮稅前薪酬為226.25萬元。

    事實上，這并不是年內第一起券商高層變動的消息。

    今年以來華安證券也進行了高管人事調整，4月28日華安證券召開第三屆董事會第一次會議，審議通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》，同意聘任楊愛民擔任公司總裁職務；聘任徐峰擔任公司副總裁職務；聘任方立彬擔任公司副總裁職務；聘任趙萬利擔任公司副總裁職務；聘任龔勝昔擔任公司副總裁兼財務總監職務；聘任張建群擔任公司副總裁職務。

    此外，據同花順iFinD顯示，發生高管變動的上市券商還包括華林證券、西部證券、廣發證券、長城證券、東興證券、中原證券。

    1.33%從業人員離開證券公司

    當然，今年券商的人員變動不僅僅在高管層面。從證券業從業人數方面來看，據中國證券業協會數據顯示，有數據可比的121家證券公司從業人員總數為33.14萬人，較2018年減少4396人，由于基數龐大，降幅僅1.31%，占比僅為1.33%。其中，由于人數較多，人員減少最多的則是證券經紀人、一般證券業務人員，分別減少5150人、2425人，其余業務線全部呈現人員流入狀態。

    術業有專攻，券商業務轉型的加速也促使從業人員的布局發生改變。年內，在券商從業人員中，證券投資咨詢業務（分析師）、證券投資咨詢業務（投資顧問）、保薦代表人、投資主辦人這四大類業務從業者中，從業人數全部增長。這其中，隨著智能投顧與人工投顧相結合的日益完善，證券投資咨詢業務（投資顧問）備受業內矚目，人員流入也最大，目前有4.82萬人，年內流入3107人，幅度為6.89%；證券投資咨詢業務（分析師）、保薦代表人、投資主辦人的流入幅度分別為2.42%、2.66%、0.61%。

    對于券商各業務線人員流動的情況，業內人士表示，“證券行業從業人員的流入正在進行，數據上往往存在滯后性。同時，部分一線員工業務人員會取得如投資顧問、分析師、保薦代表人、投資主辦的資格，進入到相應的業務線中，進行機構內職務變更。”對此，記者從中國證券業協會從業人員基本信息公示中發現，在機構內變更職務的人員并不在少數，這直接導致了一般證券業務人員的減少。