本報記者 李文

    見習記者 于宏

    近期，ESG相關領域人才需求持續增加，有眾多企業、機構頻頻發布ESG（環境、社會和公司治理）研究員、分析師、經理等職位的招聘。

    而券商無論在內部治理、還是外部業務上都迫切需要ESG人才。據《證券日報》記者觀察，近期券商對ESG人才的招聘主要集中于分析師、研究員等崗位。

    北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才對記者表示，ESG理念可以在投融資、風控、投研等多方面賦能券商業務，同時也有助于提升券商內部治理水平，增強公眾信任感。

    ESG相關崗位招聘火熱

    券商積極招兵買馬

    ESG能在傳統財務指標之外，為審視企業社會價值和可持續發展潛力提供新角度。ESG理念契合當前全球社會、環境和經濟發展的新要求，受到社會各界廣泛關注。

    而券商作為金融中介、投資者和研究機構，在如何把ESG融入投融資評估體系、助力綠色金融發展、編制ESG研究報告等諸多方面都對ESG人才求賢若渴。

    近期多家券商均在開展ESG相關崗位招聘，但因國內ESG尚處起步階段，成熟的復合型專業人才稀缺，以至于券商ESG相關崗位普遍薪資優厚，個別崗位甚至開出了“每年19薪至24薪”的條件。

    比如，東方證券以2.5萬元至3萬元的月薪招聘碳金融業務總監，負責公司碳減排方案開發、投資和碳交易業務，開發碳金融產品，追蹤、分析和判斷碳產業發展趨勢。

    西部證券以2萬元至3萬元的月薪招聘ESG宏觀研究員，負責跟蹤海內外ESG領域最新政策和市場動態，對國內外ESG領域重點議題進行深入研究形成報告，并通過路演、課題、電話會、數據庫等方式為客戶提供系統服務。

    德邦證券以2萬元至3萬元的月薪招聘ESG投資分析師，主要負責就ESG領域進行分析和預測、撰寫研究報告，以及為公司內外部客戶提供系統的研究服務。

    記者瀏覽相關招聘網站注意到，不僅多家券商在積極招聘ESG人才，Wind、畢馬威中國、德勤等機構也均在招聘ESG分析師、咨詢顧問等。普華永道則在招聘金融機構ESG風險管理方面的高級咨詢顧問。而前海開源基金等基金公司也紛紛設立首席ESG投資官和組建ESG投資小組。

    獵聘大數據統計信息顯示，2022年5月份至2023年4月份，ESG新發職位同比增長了64.46%。

    不過，也需要警惕有人借ESG招聘火熱牟不義之財。比如，獵聘平臺上的獵頭李先生就告訴《證券日報》記者，近年來企業對ESG相關人才的需求增加，前來咨詢和應聘的求職者也持續增多，同時，以高薪為噱頭向學員賣課、開辦考證培訓班的現象也愈加泛濫，其對求職的幫助非常有限，如此亂象需要加以規制。

    ESG賦能券商業務

    推動高質量發展

    ESG將從多方面賦能券商業務，促使券商把握發展新機遇。在公司內部治理方面，中金公司、南京證券、西南證券等券商已建立了較為完善的ESG治理架構，均設立了ESG專職委員會或獨立辦公室。同時，券商還積極披露自身的ESG信息，畢馬威研究數據顯示，當前A股券商ESG報告披露率達95%以上。

    在投資業務方面，ESG作為一種投資理念被日漸重視，ESG理念將企業的可持續發展表現納入評估體系，同時也有利于發現企業于社會責任和公司治理等方面的潛在風險，提高投資安全性。例如，中金公司開發了內部ESG投資分析與管理體系，進行投資策略及產品方案研究。東方證券也將ESG風險全面納入企業融資、項目融資、投資銀行等融資業務的考量中。

    在研究業務方面，隨著市場對企業的ESG表現更加關注，多家券商組建了專職ESG行研團隊。如，德邦證券持續每周更新“ESG周報”系列研報。

    在投行業務方面，券商在踐行ESG理念發行承銷各類綠色債務融資工具、參與碳金融交易的同時，也加強了相關的風險管控。例如海通證券明確，各業務部門、子公司應針對存續期項目開展ESG盡職調查，加強風險管理。

    另外，券商還積極進行相關評估研究，例如，國泰君安研發了覆蓋境內1.4萬家市場主體的ESG評價系統，將ESG理念融入債券投資制度建設、標的篩選、投資決策等各環節。

    畢馬威中國金融服務團隊提出，券商應通過外部選聘和內部培養相結合，在投行、投資、資管、交易、研究等多條線積累ESG專項人才，探索在關鍵績效考核體系中加入ESG相關指標。