本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    在證券行業從“規模擴張”向“質量提升”轉型的關鍵期，行業高管變動頻繁。今年以來，多家券商的董事長、總裁、總經理等核心決策崗位相繼發生人員更迭。例如，近期招商證券總裁朱江濤履新、誠通證券面向社會公開招聘總經理等。

    一直以來，證券行業的高質量發展與人才戰略深度綁定?！蹲C券日報》記者在采訪中了解到，高管團隊的更迭不僅折射出企業戰略布局調整，更是整個行業生態重構的縮影?，F階段，證券行業陸續迎來一批具備銀行、保險等多元化金融機構背景的復合型高管人才，體現出行業向業務綜合化縱深推進的轉型趨勢。同時，市場化招聘成為券商高管選拔的重要方式，為行業注入新活力。

    新舊交替加速

    今年以來，證券行業高管更替頻繁。在一批“券業老將”退休的同時，券商正通過市場化招聘、內部提拔等多種途徑，積極選拔新任“掌舵人”，以實現管理團隊的更新換代與戰略升級。

    頭部券商的高管變動始終是市場關注的焦點。6月3日晚間，招商證券發布公告稱，經董事會審議通過，聘任朱江濤擔任公司總裁。這并不是今年以來招商證券首次迎來“新鮮血液”，此前的5月12日，招商證券副總裁張浩川離任，5月26日招商證券披露，聘任張興、王治鑒擔任公司副總裁。

    今年以來，至少5家券商有高管到齡退休，涉及中信建投、招商證券、國聯民生、方正證券、東北證券等機構。

    除到齡退休這一常規因素外，今年以來，多家券商還因戰略調整、業務整合等原因，主動推進高管層“新陳代謝”。從新任高管的履歷來看，他們普遍具備豐富的證券從業經驗，且大多擁有銀行、保險等其他金融機構的任職經歷。例如，招商證券新任總裁朱江濤，曾任招商銀行執行董事、副行長、首席風險官；國海證券新任董事長王海河，曾任國家開發銀行風險管理局信用風險管理委員會辦公室副主任、國富人壽保險股份有限公司董事長等職務。

    深圳市優美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示：“近年來，券商頻繁引入具備銀行、保險等金融機構背景的跨領域高管人才，有利于推動其業務協同、創新與資源整合。例如，銀行系高管人才在零售客戶服務、理財產品設計、渠道管理方面經驗豐富，具備相關從業經驗的高管可有效提升券商財富管理業務的競爭力。同時，銀行高管對債權融資、項目風控等方面較為熟悉，具備豐富的機構客戶資源，相關人才的任職有利于券商更好地打造一站式服務平臺，提升服務實體經濟的質效。”

    市場化招聘成重要選拔渠道

    當前，券商正積極通過市場化招聘吸納高素質人才，以優化公司治理結構、提升管理水平。

    5月29日，誠通證券公開發布招聘信息稱，根據發展需要，公司現面向社會招募總經理和副總經理?？偨浝淼膷徫宦氊煱ńy籌協調各業務條線資源，推動業務協同發展及戰略目標達成等。副總經理主要分管公司前臺業務條線，職責為打造所分管業務條線的核心競爭力，提升團隊組織能力等。從選拔人才的條件來看，總經理人選需要擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年。副總經理人選則需具有證券公司資管、自營、經紀、研究、投行等2項以上業務管理經歷。

    近年來，券商采取市場化招聘方式選拔高管的現象逐漸增多。去年年初，粵開證券開展了總裁的全球招聘；去年4月份，東興證券公開招聘總經理；國盛證券也曾發布公告，為旗下國盛資管、國盛期貨分別公開招聘總經理。

    對此，中國電子商務專家服務中心副主任郭濤對《證券日報》記者表示：“券商采取市場化招聘方式來選拔高管，一方面能夠打破傳統內部選拔的局限，廣泛吸引外部優秀人才，為公司注入新鮮血液與創新思維。另一方面，市場化招聘更看重專業技能、管理經驗等硬實力，能夠選拔出真正契合公司戰略發展的高端人才。”