本報訊 （記者周尚伃）11月12日，在中信證券2026年資本市場年會上，中信證券首席信息官、信息技術中心行政負責人于新利進行了“中信證券AI數字員工”主題演講。他表示，以人工智能為代表的新一輪科技革命正加速重塑金融業(yè)，中信證券正全力推進AI數字員工體系建設，旨在打造突破效能瓶頸、構建新質生產力的核心引擎，為行業(yè)智能化發(fā)展注入新動能。

    于新利在演講中表示，當前以人工智能為代表的新一輪科技革命和產業(yè)變革正在加速改變世界。中信證券在中信集團“人工智能+”戰(zhàn)略的指導和引領下，將人工智能作為推動公司數字化轉型的核心抓手，全力推進AI數字員工體系建設，打造突破效能瓶頸、構建新質生產力的核心引擎，為行業(yè)智能化發(fā)展注入新動能。

    金融行業(yè)正邁入數字化與智能化疊加的關鍵發(fā)展階段，人才定義正被AI技術革新。在此背景下，中信證券正在積極探索數字員工的“三次進化”：一是從“執(zhí)行者”到“思考者”，從被動執(zhí)行任務到主動提供服務；二是從“單感官”到“多感官”，通過多模態(tài)的分析能力實現主動風險防范；三從“系統(tǒng)工具”到“工作伙伴”，數字員工與人類員工形成互補型協(xié)同，釋放人類潛能。

中信證券AI數字員工團隊

    “我們的目標是打造智能化、擬人化、高效協(xié)同的數字員工體系，為每位員工配備多個‘數字分身’，最終實現‘一崗一數字員工、一人一數字團隊’的人機協(xié)同新范式。”于新利表示。該體系將頂尖業(yè)務專家的經驗沉淀為標準化智能工具，賦能一線人員，讓優(yōu)質金融服務更廣泛、更高效地觸達客戶。

    目前，中信證券的數字員工體系已在核心業(yè)務場景高效落地。在智能投研領域，超級研究員深度融合了大模型與智能體技術，聚合內外部多領域研究成果，具備自動化數據加工、多模態(tài)輸出、個人知識庫等能力。用戶僅需提出研究分析需求，便可自動生成包括圖表在內的數萬字深度研報。在市值管理領域，市值管理助理CapitAI-Link，將大模型算法與專業(yè)經驗結合，深度整合政策背景、財務數據、行業(yè)特性、輿情等多元信息，生成定制化市值管理方案。在智能投行領域，超級投行家能提供客戶畫像、智能簡報、項目書生成器和綜合業(yè)務圖譜等核心功能，實現一站式業(yè)務研判與定制化生成投行項目建議書等關鍵材料。

    隨著數字員工團隊在各項業(yè)務中的深度應用和賦能，其成效已經在實際運營中得到充分體現。截至目前，中信證券已有18個高價值數字員工成功上線，在各業(yè)務領域創(chuàng)造直接經濟效益；數字員工累計處理請求量約5000萬次，調用Tokens總量近1000億，日均處理量超13億，相關技術已榮獲10項國家發(fā)明專利及4項軟件著作權，綜合實力行業(yè)領先。

    面向未來，于新利強調，構建高效、可信的數字員工隊伍，必須聚焦數據治理、算法可信、技術自主三大核心支柱。中信證券將持續(xù)夯實數據基礎，構建“可靠、安全、可解釋、可問責”的大模型能力，打造自主可控的金融AI底座，為業(yè)務創(chuàng)新與高質量發(fā)展提供堅實支撐。“數字員工不僅是技術賦能金融的生動實踐，更是中信證券以高質量金融服務助力經濟發(fā)展的堅定承諾。”他總結道，“在人機協(xié)同的新范式下，一個更高效、更智能的金融未來正在開啟。”

（編輯 何帆）