本報記者 于宏

    近年來，隨著金融科技對券商的賦能作用日益凸顯，券商首席信息官一職愈發受到重視。今年以來，證券行業首席信息官職位密集更迭，多家券商迎來新任首席信息官，同時積極招聘具備“技術+業務”復合背景的高端人才，這折射出證券行業數字化轉型向縱深推進的發展趨勢。

    11月24日晚間，招商證券發布公告稱，經董事會審議同意，聘請董事長霍達兼任公司首席信息官。11月13日，申萬宏源資管迎來新任首席信息官李海英。10月26日，國盛證券宣布，聘任陸修然為公司首席信息官。此外，上海證券、華西證券、華林證券等10余家券商均在年內迎來了新任首席信息官。

    從新任首席信息官的履歷來看，他們通常擁有豐富的從業經驗，既具備扎實的專業技術能力，也具備一線證券業務從業經驗。例如，國聯民生新任首席信息官吳哲銳曾擔任摩根士丹利管理服務（上海）有限公司亞洲新興市場開發團隊負責人、華泰證券信息技術部上海研發中心負責人等職務。中信證券新任首席信息官于新利曾擔任公司經紀業務發展與管理委員會運營管理部負責人、研究部行政負責人等職務。

    “年內券商密集迎來新任首席信息官，這表明行業數字化轉型正逐步進入深水區，業內機構對信息技術的重視程度不斷提高。”中央財經大學中國金融科技研究中心主任張寧對《證券日報》記者表示，金融科技成果的應用能力已成為影響券商經營效率和服務質量的核心要素之一，券商業務與科技的融合正逐步走向深入。在此過程中，首席信息官作為券商技術戰略的“掌舵人”，將發揮關鍵作用，其角色有望從后臺支持逐步轉變為戰略引領。

    隨著創新業務的快速發展、新興技術的廣泛應用，券商對相關科技人才的需求也持續增加。今年以來，多家券商針對首席信息官崗位開展市場化招聘。例如，東海證券目前正在公開招聘首席信息官，負責依據公司整體戰略、業務發展規劃以及監管要求，制定公司信息技術發展戰略，優化公司信息技術管理模式等；9月份，紅塔證券也公開選聘首席信息官，要求任職人選具備信息技術相關專業背景，從事信息技術相關工作10年以上，擔任過金融企業業務部門負責人的人選將優先考慮。

    整體來看，近年來，券商積極擁抱前沿科技成果，數字化轉型腳步不斷加快。例如，第一創業積極推進AI大模型應用，圍繞平臺能力建設、業務場景創新等方向，接入多款主流模型，持續拓展AI應用場景；東北證券表示，將持續以金融科技賦能主營業務條線和運營管理，積極推進投行數字化工廠、資管投研一體化平臺等關鍵業務平臺的建設，賦能業務模式轉型升級。

    “數字化轉型浪潮正在重塑證券行業的生態與競爭格局。”中國電子商務專家服務中心副主任郭濤向《證券日報》記者表示。展望未來，證券行業將進一步朝著服務模式的深度智能化與個性化方向邁進。例如，券商可借助AI、大數據等技術，構建更為精準的客戶畫像，進而提供動態、定制化的投顧服務與財富管理方案，實現從“以產品為中心”到“以客戶為中心”的轉變。與此同時，行業競爭將更為激烈。如何切實把前沿金融科技成果轉化為價值創造的能力，將成為券商的“必答題”。能夠率先將技術優勢轉化為特色服務與創新產品的機構，將真正具備可持續的競爭優勢。