本報記者 吳曉璐

    近日，證監會年中工作會議提出，健全促進行業機構做優做強的制度機制，發展高質量投資銀行和財富管理機構。國泰君安證券董事長賀青接受《證券日報》記者專訪時表示，投行是連接優質企業和社會資本的重要中介，也是國內券商的重要的業務構成。發展高質量投行業務意義重大。發展高質量投行和財富管理機構，可以從人才激勵、科技轉型和加強合規管理三方面入手。

    賀青表示，發展高質量投行具有三個方面重要意義：一是助推我國經濟的轉型，尤其在我國實施科技創新戰略的當下，通過發展高質量投行，將更有效的幫助優質高新科技企業獲取發展中所需的資本，助力我國經濟轉型；二是提升整體社會資本的回報，篩選優質企業是衡量投行業務能力的重要評判標準，而優質企業的上市也能給資本帶來豐厚的回報，以提升整個社會資本的回報；三是有助于創建具有國際競爭力的證券公司，縱觀海內外，優秀的證券公司都具有高質量的投行，投行能力是券商在國際領先同行的核心競爭力之一，發展高質量投行是創建具有國際競爭力的證券公司的必由之路。

    另外，在注冊制改革背景下，發展高質量投行和強化中介機構責任也是相輔相成的。

    賀青表示，發展高質量投行首先是要嚴格履行中介機構法定責任，督促被保薦上市公司規范運行、真實披露；其次，發展高質量投行同樣需要具備同理心，要清楚的認知投行不僅是服務于上市公司的，也是服務于廣大投資者的，規范自身職業操守，保證投資人的合法權益不受侵害；最后，發展高質量投行還需要有社會責任感。“這點對于大型證券公司尤其重要，因為我們的行為將有助于引導整個資本市場的合規水平，更有效的吸收各類資本，使得資本市場更有效的服務實體經濟，實現中國經濟的轉型升級。”

    “財富管理則是證券公司從投資人角度開展的一項重要業務。”賀青表示，為了實現財富管理轉型，在最近一次組織架構調整中，國泰君安也成立了財富管理委員會，堅定從傳統交易中介向財富管理轉型。“一方面可以給我們的客戶提供更高效的資產配置解決方案，提升客戶的回報；另一方面，客戶資產的有效配置，也能幫助優秀實體企業獲取發展所需的資金，更有效的支持實體經濟。”

    對于如何發展高質量投資銀行和財富管理機構，賀青表示，可以從三方面入手：一是建立起長期人才激勵方案，尤其是員工持股。發展高質量投行和財富管理機構核心是需要優秀的人才，但缺乏長期激勵措施使得證券公司難以長期留住優秀人才。

    二是堅定不移地推動科技轉型，相對銀行和保險而言，中國證券行業整體數字化經營水平短板過于顯著，這使得行業整體的經營效率偏低、盈利水平偏低。未來要發展高質量投行和財富管理機構，必須提高業務開展時、內部管理中的數字化水平，實現“集約、降本、提質、增效”。

    三是強化合規意識，加強合規管理。短期做大一家證券公司容易，但保證長期持續的競爭力則需要自上而下強化合規。“我們希望做的是一家對股東、對社會負責、能夠持續經營的高質量投行和財富管理機構。”

（編輯 張偉）