近年來，創業板上市公司積極借助股權激勵這一工具，構建人才優勢，實現企業做優做強。數據顯示，開板以來，507家創業板公司推出881單股權激勵計劃，更有超兩成公司推出多單激勵計劃，軟件和信息技術服務等技術密集型行業的股權激勵已成常態化。

    作為上市公司重要的利益共享機制，股權激勵如何進一步釋放其效用一直是市場各方的考量重點。

    本輪創業板改革大刀闊斧，針對股權激勵這一資本工具，進一步增強其制度的靈活性，旨在激發創新創業熱情和上市公司內在增長潛力，助力提高上市公司質量。

    股權激勵步入常態化

    股權激勵，被市場稱為“金手銬”，能為企業發展留住人才和提升業績，對創新創業企業尤為重要。

    當下，創業板已經成為我國創新創業企業聚集地，股權激勵則是創業板公司改善治理水平、增強員工凝聚力、提升上市公司競爭力的有效手段。創業板上市公司實施股權激勵已經步入常態化。

    數據顯示，截至目前，創業板共507家公司推出881單股權激勵計劃，涉及股份數量78億股，超六成公司推出了激勵計劃，更有超兩成公司推出多單激勵計劃，軟件和信息技術服務等技術密集型行業的股權激勵已成常態化。

    從實施的效果來看，股權激勵能有效驅動相關公司業績增長，長效激勵效能明顯。數據顯示，2019年實施股權激勵的創業板公司平均營業收入及凈利潤增長率分別為23%、32%，顯著優于未實施股權激勵的公司。

    四方面提升靈活性

    業內人士告訴記者，股權激勵對上市公司的作用無需多言，但是從過去的情況來看，存在激勵比例、激勵對象、授予價格及實施程序等方面的限制。

    記者發現，針對這一重要資本工具，本輪創業板改革對股權激勵存在的諸多限制進行了針對性的優化。

    一是提升激勵比例上限。本次修訂將股權激勵上限從10%提升至20%，降低成長型公司持續推出多期激勵計劃的政策阻力，支持創新型企業實施更大力度的人才激勵，強化人才綁定機制、提升核心競爭力。

    二是允許持股5%以上股東成為激勵對象。創業板超九成公司為民營企業，大股東、實際控制人多為核心技術骨干，受制于現有政策限制，其不得成為激勵對象，不利于對關鍵人員的持續激勵。本次修訂明確持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女等在上市公司擔任董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象，有助于持續激發關鍵核心人員對公司業務拓展、研發創新的正向作用。

    三是提高授予價格的靈活性。本次修訂允許限制性股票授予價格低于市場參考價的50%，主要是考慮到股權激勵是勞動者報酬的一個組成部分，和工資、獎金等勞動報酬具有同一屬性，屬于公司自治的范疇，降低授予價格限制，能有效支持公司建立靈活自主的激勵定價機制，并減輕股價波動對激勵效果的影響。

    四是簡化激勵實施流程。本次修訂允許公司在滿足相應獲益條件后，將授予股份分次登記至激勵對象名下，突破了60日內完成授予登記的限制。同時，獲益條件包含12個月以上任職期限的，實際授予權益登記后可不再設置限售期，突破了現有的“一次授予、分期解鎖”的限制，有效減輕員工參與激勵計劃的資金壓力，增加實施流程的便利性。

    發展靠創新，創新靠人才，股權激勵對吸引優秀人才，調動上市公司高管及核心員工積極性，促進公司持續健康發展具有重要意義。

    “人才是公司最大的財富”，深圳一創業板上市公司相關負責人向記者表示，公司一直積極推行股權激勵及員工持股計劃，與企業員工共享企業成果，目前公司已實現千名骨干員工持股，未來公司將繼續擴大員工持股比例。

    該負責人進一步指出，創業板改革讓股權激勵制度靈活性大幅提升，這有助于開拓企業與員工的雙贏局面，為企業的下一步快速發展打下堅實基礎。