證券時報記者 卓泳

    又是一年春招季。每年的這個時候，沿街擺攤的工廠老板們都顯得有點坐立不安，眼前人潮涌動，卻鮮有人為其駐足。但，這早已是這些年春季招工的常態，背后折射的是雇傭雙方和產業變遷等多方之間的博弈。

    “這種孩子一般呆不過三個月的。”瞅了一眼眼前這位前來應聘的一位“黃毛”小子，從事多年勞務派遣工作的老李漫不經心地說道，這個看似輕率的“斷言”，卻是老李這些年積累下來的產業工人招聘經驗和觀察體會。

    老李說，大部分的工廠如今在招聘普工時都陷入了一個怪圈，想要年輕人卻好看不中用，沉得下心的中年人卻總是“有心無力”。一個毋庸置疑的事實是，95后年輕人越來越不愿意進廠打工了。

    連中國制造業的代表人物曹德旺都不禁吐槽：“現在的年輕人以進廠為恥，而我們上一輩人以進廠為榮。年輕人寧愿送外賣、送快遞，也不愿意進工廠，互聯網公司招大學生，兩三千塊錢都愿意進，福耀開四五千的工資都招不到人。”

    在一玩具廠做了十多年保安的老王也感慨，“以往這個時候，來找工作的人排隊要排到十幾米以外，現在一天就只有零星幾個人來問一下。”正如曹德旺所說，即使工廠工資開到四五千，也不敵互聯網公司的兩三千。可見，根本原因或許并不在于工資。

    記者在多年的采訪中，也曾多次走進普通的制造業工廠，大部分工廠的工作環境和工人的生活條件都差強人意，別說要吸引95后年輕人留下來，就連駐廠多年的中層管理人員都只能感嘆“習慣就好”。因此，工廠的工作和生活條件是年輕人不愿意進廠的其中一個原因。

    而更重要的原因是，“工人”這個職業身份與當下年輕人想要的體面工作難以匹配，這背后折射的則是制造業的產業地位和話語權大不如從前。老王做保安的十幾年，正是珠三角產業轉型升級的十幾年，特別是深圳，從最初的“三來一補”制造業到如今金融服務業占據強勢地位，使得工業節節讓位，偏居一隅。

    工業如何重奪話語權？一方面需要提高制造業的技術門檻，亟待從低端制造向高端制造轉型，從生產鞋襪到生產高端精密電子儀器，從而增強產業工人對所從事工作的認同感，而不是簡單流水線上一枚可有可無的“小零件”；另一方面則需要重塑工業在一個城市乃至一個國家產業結構中的地位。以德國為例，其名車、機械設備、工具可謂是這個國家制造業的一張名片，其技術工人的地位和收入也出了名的高，原因在于其發展經濟堅守的一條原則：“德國需要的不是更多博士，而是更多技師。”因此，德國在技工的職業教育方面投入很大，也為技術工人創造了更多就業機會，政府的重視使得全社會對技術工人給予了很大的尊重。

    而在當前，要破解招工難題，從企業的角度來看，短期內只有不斷改善和提升工人的工作和生活環境，為工人創造更好的福利待遇，努力為工人創造除工作以外的附加價值和身份認同，方可吸引和留住年輕就業群體。與此同時，企業也亟待從依靠密集的勞動力，轉向依靠自動化設施設備，提高生產的自動化水平。當下，外賣人員數量瘋狂增長而工廠“用工荒”，是行業發展不平衡階段的現象，從城市和國家的層面來看，需要政府對行業的規劃，長期而言，便會趨于合理。