本報記者 昌校宇 見習記者 楊潔

    一年之計在于春。在這個萬物待發，充滿活力與希望的季節里，《證券日報》記者注意到，部分企業已奏響春天的“奮進曲”，但也有部分企業似乎遇到了“開工難”等問題。

    春節后，企業的復工情況究竟如何？《證券日報》記者近日就北上廣一線工人返崗、求職情況及企業招工情況展開調查。

    部分行業“招工難”

    在2月26日國新辦舉行的新聞發布會上，關于今年的就業形勢，人力資源和社會保障部部長張紀南表示，隨著經濟企穩向好，就業將延續總體平穩的態勢。但不確定、不穩定的因素仍然較多，就業形勢依然比較復雜，面臨諸多挑戰。一是就業總量壓力不減，今年需要安排就業的城鎮新成長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業生909萬人，達到新高；二是結構性矛盾仍然突出，就業難和招工難并存。制造業、服務業普工難招、技術工人短缺，技術技能人才的求人倍率超過2；三是疫情的影響復雜多變，國際疫情還在蔓延，“外防輸入、內防反彈”的壓力也比較大，給今年的就業增加了不確定性和風險挑戰。

    對于“技術技能人才的求人倍率超過2”這一數據，蘇寧金融研究院高級研究員付一夫認為，解決這一矛盾的核心之處在于提高勞動者的綜合素質和技能水平，為此，有關方面應采取措施提升我國整體勞動力質量，調整勞動力技能培訓的相關性和及時性，從而更好地適應高成長性行業對于人才的需求。

    春節后，餐飲業迎來了“開門紅”，但行業“招工難”的情況也隨之而至。餓了么數據顯示，春節后餐飲業招工需求進一步放大，2月20日至3月2日，已有近2000個商家通過餓了么發布招工崗位，接近春節前一個月的2倍。這些招工需求依然集中在北上廣深等一線城市，服務員、短期工等一線崗位最缺人。

    為保障外賣供給正常運轉，美團外賣以開工紅包、返崗補貼、“老帶新獎”等一系列獎勵吸引騎手返崗。北京地區望京站長劉金剛告訴記者，“僅北京地區目前就有超八成騎手返崗，我們站點的騎手更是全員到崗”。除了返崗的老騎手外，還有不少來自各行各業的年輕人加入美團外賣。騎手丁夢遠此前在一家工廠工作，月收入五千元左右，今年在月收入已過萬元的老鄉李然（騎手）的介紹下，于2月14日正式入職。他說：“收入更高、時間更自由，是我選擇加入騎手行業的主要原因。”

    不過，同在北京地區的某工程隊工人的返崗速度則相對緩慢一些。負責北京市大興區某舊房改造項目的工程隊工人向記者透露，“我們3月3日剛開工，目前到崗的工人也就10余人，其他工人還在陸續返崗中。”

    辦公地在上海青浦區的某民營物流公司今年因為“就地過年”的號召，沒有出現“用工荒”的情況。公司相關負責人告訴記者：“在積極響應號召的同時，公司還給未返鄉員工發放了500元的補貼，所以年后并未像往年那樣出現人手短缺的情況。目前，包括70多名車隊駕駛員在內的100多名一線員工，已全部正常投入工作，且招工也在同步進行中，目測還算可觀”。

    不過，在廣州市開辦原創服裝工作室的陳曦（化名）就沒有那么幸運了。由于與她合作的服裝加工廠員工還未全部返崗，工廠訂單量大加上人手不足，導致貨源緊張。“我只能在網店開啟預售模式，并明確告知顧客付款后15天-30天左右才能發貨，好在服裝加工廠負責人告訴我3月中旬后工廠員工基本就能全部到崗，希望后續上述情況會有所緩解。”

    來自河北省定州市高蓬鎮的王森（化名），在今年選擇“北上”求職，目前已在北京市通州區某汽車配件公司入職。他告訴記者，“現在很多汽配工廠都在大量招工，工作機會還算多。我現在先從普工做起，按照車間主管的要求完成當日當月生產任務即可。”

    三方合力保障就業

    值得一提的是，為推進全方位公共就業服務，促進更加充分更高質量就業，1月份，人力資源和社會保障部發布《關于開展2021年全國公共就業服務專項活動的通知》，包括“就業援助月”“春風行動”“大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動”“百日千萬網絡招聘專項行動”等多項活動，為勞動者求職就業和用人單位用工招聘搭建人力資源供需平臺，促進市場對接匹配，共同做好穩就業保就業工作，穩定就業局勢。

    張紀南在前述新聞發布會上表示，下一步，將深入實施就業優先政策，突出重點，精準施策，在以下五個方面精準發力。一是著力穩定就業崗位；二是著力抓好重點群體；三是著力拓寬就業渠道；四是著力加強職業培訓；五是著力強化兜底幫扶。

    “企業是吸納就業的重要載體，特別是作為市場經濟主體的中小企業，足足貢獻了全國80%的就業崗位，只有企業平穩健康發展，才能更好地發揮在創造和提供就業崗位方面的重要作用。”付一夫認為，解決就業難和招工難并存困境，還需三方合力。

    政府部門層面，破解就業難題的關鍵在于穩企業，具體應從減稅降費、發放補貼、加大金融支持力度等多個方面發力，并針對就業市場中的弱勢群體制定相關的就業政策，同時要支持自主就業，鼓勵以創業來帶動就業，具體應進一步優化營商環境，致力于提供一個公平、透明、可預期的市場環境，并完善靈活就業人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，以此推動新個體經濟的茁壯成長，更好開辟消費和就業新空間。

    企業層面，面對“招工難”問題，企業應從自身做起，在力所能及的范圍內，主動尋求業務拓展與轉型，不斷發掘新的增長點，如此方能給員工提供更為優厚的待遇，并不斷吸引更多的人才。

    求職者層面，“打鐵還需自身硬”，求職者要努力不斷提升自身知識儲備、業務水平與各方面能力，如此才能擁有更加廣闊的就業空間，進而從容應對眼前與未來的種種挑戰。