高校畢業生就業季已經來臨，面對千萬畢業生就業，我國在穩定老產業的同時，還要發展新興行業促進就業，保護和促進新興行業發展，應該是當務之急。

    今年全國高校畢業生規模預計達到1076萬人，首次超過1000萬人，創出歷史新高。但是宏觀環境并不景氣，在疫情等因素影響下，當前出現出口減少，需求收縮等影響，企業在經營遭遇險境下減少招聘，今年就業壓力較大。

    新興行業成為近些年我國經濟發展的生力軍，比如新能源汽車發展迅速，汽車銷售翻番增長，人力需求也相應提高，春招時也非常活躍。不過因為疫情影響，企業用工需求也在快速調整，比如理想汽車4月份交付車輛環比下降超過6成，主要是因為長三角的供應鏈占比達80%，無法完成車輛交付。理想汽車快速增長時作出的員工配置已經不合時宜，春招的畢業生，馬上又要面臨重新找工作的窘境。

    近些年騰訊、字節跳動等公司人員增長迅速，除了原有業務規模增加，更重要的是新行業發展增加了需求，比如云計算、短視頻、直播等業務，電商等行業的發展，催生出外賣等新業務。

    去年我國靈活就業人員達到了2億人左右，這里面很多都是新興行業從業者，比如網約車司機、外賣騎手、主播等。不少網絡主播收入豐厚，躋身高收入行列，還為我國稅收增長作出貢獻。

    新興行業創業者一般都有高知識儲備高學歷，除了硬科技，還有很多是商業模式創新，比如手機支付，就讓無數人受益，有些創新可以成長出一個有前途的大公司，大多數創新一開始都是小規模公司，還要通過不停的試錯來決定創業者和商業模式是否對路，有可能走一些彎路，不管成敗都離不開一個寬容的社會環境呵護。

    此外，還要允許企業追逐財富，鼓勵企業家的個人成功，企業和人一樣，都要生存下去，在生存遇到困難時就會裁員減少支出，而一旦發展順利，就會擴充人員從而增加就業崗位。企業是創造財富的主力，是就業的主要平臺，這一點不可改變。

    在產業政策上，應該鼓勵為主，只要法律沒有明確禁止，都要允許企業去嘗試，這樣才能營造出有利于新興行業發展的氛圍。