3月以來，公募基金圈離任事件接連出現，前海開源基金總經理，以及招商基金、銀河基金等公司副總經理紛紛離任。今年以來，公募高管離任案例數已超過60起。公募人士指出，每年春節之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的熱門時期。與往年不同的是，今年的“公奔私”現象似乎變少，離任高管大多仍選擇在公募行業內謀求更好的發展，公募行業發展勢頭持續向好。

    38家公募現高管變更

    數據顯示，截至3月17日，2021年以來共有38家公募機構發生過67起高管變更案例。在67起高管變更中，董事長、總經理、副總理這三大核心高管的變更案例數分別為14起、19起、22起，總計55起，占比超過了80%。

    從具體日期來看，今年以來不少核心高管的變更集中在春節之后的3月份。3月13日，前海開源基金發布公告稱，該公司總經理賈紅波因個人發展原因離任。賈紅波離任后，總經理一職由該公司董事長王兆華代任。同樣在3月13日，銀河基金和上海東方證券資產管理有限公司同時發布高管變更公告，兩家公司的副總經理錢睿南和饒剛因個人原因離任。3月6日，招商基金則發布公告稱，該公司副總經理沙V因個人原因離任。

    同時，還有公司迎來履新高管上任。據3月12日中郵創業基金公告，諶重將從3月10日起出任該公司副總經理一職。同樣在3月12日，華融基金對外公布高管變更情況，丁卓將出任總經理一職。

    此外，除總經理等傳統核心崗位外，近年來新設立的首席信息官這一職位也經常看到人員變更。比如，3月12日先鋒基金公告稱，劉冬出任首席信息官一職。從劉冬簡歷來看，他此前有著諾安基金信息技術部門工程師、主管、副總經理等公募履歷。

    “公奔私”現象減少

    市場分析人士梁博（化名）表示，任何一個行業人才流動都是有序發展的重要前提。對公募行業而言，近年來得益于權益市場行情的帶動，既吸引著更多金融人才的加入，也使得該行業人才流動速度更為迅速，尤其是高管和基金經理這兩大主體。

    針對公募高管變更這一現象，某公募內部人士表示，每年上半年，尤其是春節剛結束之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的熱門時期。崗位變更雖然多是出于個人原因，但具體的訴求有所不同，有人是謀求更高的薪酬福利，有人則需要股權激勵，還有人可能希望有更加靈活自如的制度，能夠促進專業能力發揮等。

    梁博指出，與基金經理的離任有所不同，高管職位變更大多是出于主動選擇。從今年情況來看，離任的公募高管似乎有相當部分仍選擇留在公募行業，“公奔私”現象似乎變少了。這在某種程度上說明，公募行業發展勢頭在持續向好。

    華南某公募人士表示，近年來公募基金賺錢效應較佳，行業資產規模快速壯大，人才吸引力在持續提升，因此“奔私”現象有所減少。同時，私募基金監管趨嚴，防范化解行業風險、規范行業健康發展規則條例增多，中小私募的生存環境并不理想。