■本報記者 曹衛新

    回購均價15.087元/股的120萬股股份，公司擬0元無償轉讓給不超過509名員工，揚杰科技這樣一份“闊氣”的員工持股計劃在草案公布后第三個交易日即遭到監管問詢。

    10月9日，在收到深交所創業板公司管理部下發的關注函當日，公司發布公告稱目前正在組織對問詢函中涉及的問題進行補充披露，原計劃于10月14日召開的股東大會將延期3天召開。10月11日，計劃再次生變，公司董事會召開會議審議通過了《關于取消召開2019年第三次臨時股東大會的議案》，員工持股計劃草案等四個議案的審議工作被緊急“踩下剎車”。

    逾1800萬元市值股份

    擬無償轉讓

    9月27日，揚杰科技發布一則員工持股計劃草案。依據草案，公司擬向不超過509名員工無償轉讓120萬股股份，其中，參加員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員共計9人，分配總份額為11.30萬股，占員工持股計劃總份額的比例為9.42%；中層管理人員及核心骨干分配的總份額預計不超過108.70萬股，占員工持股計劃總份額的比例預計為90.58%。

    據悉，員工持股計劃的股份來源為回購股份。2019年1月23日揚杰科技首次以集中競價方式實施回購股份，至2019年8月30日公司回購股份方案全部實施完畢。回購期間，公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份364.03萬股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價為17.47元/股，最低成交價為12.94元/股，成交均價（累計成交金額/累計回購數量）為每股15.087元，累計成交金額為5492.16萬元（不含交易費用）。本次公司員工持股計劃股票規模為2019年1月23日至2019年8月30日期間公司回購的364.03萬股股票中的120萬股，占公司總股本比例0.2542%。

    以2019年9月27日，公司員工持股計劃公布前收盤價15.85元/股價格為參考，員工持股計劃所涉股份市值為1902萬元，10月14日收盤，公司股價為15.78元/股，該部分股份市值約為1893.6萬元。

    這樣一份總市值逾1800萬元的員工持股計劃因其受讓價格為“0元”，在方案公布后很快引起了市場強烈反響。依據方案設置，本次參與員工持股計劃的不超過509名員工無需提供資金，員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

    “以每股15元均價回購，以零元轉讓給員工，該員工持股計劃不妥當。”清暉智庫首席經濟學家宋清輝在接受《證券日報》記者采訪時表達了自己的觀點，在他看來，這樣的定價直接損害了中小投資者的利益。

    遭監管質疑

    10月9日，深交所創業板公司管理部下發關注函表示對公司員工持股計劃將以0元受讓公司回購專用賬戶已回購的部分表示高度關注，要求公司就員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據及其合理性、以及是否設置公司層面的業績考核指標等多個問題在10月10日前作出書面回復。

    10月10日，揚杰科技并未能如期對關注函作出及時回復，公司方面發布公告稱鑒于部分問題的回復仍需進一步完善和補充，預計公司無法在2019年10月10日前完成回復工作，公司將延期完成《關注函》的回復工作。

    公司相關人員在接受《證券日報》記者采訪時表示，目前公司回復暫沒有時間表，公司會爭取盡早對關注函相關問題作出回復。

    記者注意到，此前，A股市場也曾有上市公司推出“0元受讓回購股份”方案，從方案設計上來看，持股計劃的股份來源同為公司出資回購股份，而后以零價格轉讓給員工持股計劃。區別在于，揚杰科技的員工持股計劃方案中并未設置公司層面的業績考核指標。

    “員工持股計劃方案理應設置業績考核指標，例如今年對比去年營業收入增長20%，凈利潤增長30%等等。”宋清輝告訴記者。

    采訪中，上述相關人員向記者坦言，的確本次員工持股計劃并未設有公司層面的業績考核指標，在方案中僅對參與對象設定了2019年度個人業績考核指標，依據員工個人績效承諾書目標達成情況及公司集體評議結果，考核結果分為五檔，每檔的考核標準及考評為該檔的員工人數占部門員工總數的比例均有要求。據了解，目前公司正在對照問詢函，組織人員進行全面梳理、逐項落實，計劃據此對本次員工持股計劃方案進行修訂和完善，包括增補公司總體業績考核指標等內容。