證券時報記者 唐強

    9月7日，新希望（000876）發布公告，上市公司董事會已收到鄧成的書面辭職報告，其因集團戰略安排及個人工作變動原因，鄧成請求辭去所擔任的新希望董事、總裁職務。為推進“做大養豬”等業務，新希望董事會聘任地產圈的張明貴為上市公司新一任總裁。

    鄧成此次辭職后，將不在新希望上市公司擔任任何職務。自2013年接班劉永好以來，劉暢已掌舵新希望七年時間，期間上市公司已離職更換三任總裁。

    80后地產人

    張明貴接棒

    公開資料顯示，鄧成出生于1972年，亦是新希望的一位資深“大將”。

    2001年9月~2008年10月，鄧成在新希望集團總部審計部和行政、經營管理部及新和石千委員會等部門主持工作；2008年10月~2012年9月，在山東六和集團有限公司策略管理部工作，以及任飼料、養殖服務及食品分子公司負責人等；2012年9月進入新希望上市公司，并歷任人力資源部負責人、山東片聯副總裁、總裁等職務；直到2017年10月，鄧成正式接替李兵擔任新希望總裁，并于2019年6月出任董事。

    針對鄧成的離職，新希望方面相關人士對外表示，鄧成辭職是出于集團整體戰略需要，將另有安排。在劉暢接班新希望七年中，上市公司已經更換了三位總裁。

    回溯到2013年年5月，新希望管理班子做了調整，創始人、原董事長劉永好退居幕后，其女兒劉暢正式接班董事長。在當年的交流會現場，回歸新希望的陳春花也是主角，從劉暢對其“陳老師”的稱呼，可以看出她對陳春花的敬意。為了輔佐劉暢，陳春花當選為新希望聯席董事長兼首席執行官；彼時，陶煦則為上市公司總裁，三人由此組成新希望頂層管理團隊。

    劉暢接班后首屆高管團隊并未維持太長時間，新希望董事會于2014年12月31日收到董事陶煦的書面辭職報告，其因工作變動，請求辭去上市公司董事職務。2015年1月10日，新希望發布公告，免去陶熙總裁職務和陳興垚財務總監職務，改由李兵和牟清華分別接替相關職務。

    相比陶熙的“六和”背景，李兵則是新希望“嫡系大將”，一步步從新希望一線歷練而起。資料顯示，李兵曾任希望集團深州金豆飼料有限公司銷售部經理、希望集團榆次強大飼料公司總經理、希望集團鄭州紅門飼料有限公司總經理、希望集團河南區域片區總裁、四川新希望農業股份有限公司總經理助理，新希望總裁助理兼成都服務中心總裁、新希望副總裁等職務。

    2016年4月，新希望對董事會進行換屆調整，陳春花屆滿卸任；次月，李兵被正式聘任為新希望總裁，鄧成則被獲聘為上市公司副總裁一職。

    但僅一年半之后，李兵于2017年10月因外出學習即個人原因，申請辭去新希望董事、總裁等職務，辭職將不再擔任上市公司任何職務，鄧成隨即接替總裁一職。需要指出的是，2017年除了李兵離職外，牟清華則因工作調動辭去新希望副總裁、財務總監等上市公司全部職務；黨躍文因個人原因辭去新希望投資發展總監職務，辭職后也將不再擔任上市公司任何職務。

    就在鄧成離職的同時，新希望聘任張明貴為新任總裁，并提名為上市公司董事候選人。資料顯示，張明貴出生于1982年8月，曾任新希望集團有限公司團委書記、辦公室主任；現任新希望集團地產事業部總裁、新希望集團四川總部董事長、新希望集團有限公司副總裁、黨委書記等職務。據新希望地產2019年報顯示，完成營業收入182.58億元，同比增長19.78%；實現凈利潤24.62億元，同比增長15.63%。

    劉永好父女

    薪酬超800萬

    據新希望定期財報披露，2013年~2019年期間，劉暢薪酬從294.26萬元一路漲至709.71萬元；此外，退居二線的劉永好每年從上市公司取得108萬元薪酬；陶熙和李兵任總裁時期，兩者年薪在100萬左右，其他高管則在100萬以內，基本都未分得新希望股權。

    值得關注的是，新希望給高管實質性漲薪出現在2017年，中途接替李兵擔任總裁的鄧成在當年收獲120.43萬元的薪資回報，而在2016年則為59.81萬元。到了2019年，鄧成年薪已經達到257.06萬元，監事會主席徐志剛、副總裁韓繼濤、財務總監王述華等10位高管薪酬也都超過百萬。作為新希望老板，劉永好父女倆一共獲得薪酬817.71萬元，而當年度鄧成與5名副總裁薪資總和則為1229.92萬元；當年度，包括離職人員在內共有18名董監高從上市公司獲得3030萬元薪酬，劉永好及劉暢所獲薪資占比為27%。

    當然，從客觀層面來看，新希望高管層的大幅漲薪也是需要業績做支撐的，而最近兩年受非洲豬瘟影響，新希望正好趕上了國內生豬價格持續走高的這波行情。

    2011年9月，新希望完成重組，成功鯨吞山東六和集團。在重組完成后，新希望2011年營業總收入增加至716億元，成為當時國內最大的農牧企業。

    但到了劉暢接班時，新希望2013年營業收入已回落至694億元；李兵離職前的2016年，新希望營收掉到了609億元。2018年，鄧成就任總裁后，新希望營收回升到691億元，但凈利潤僅有17億元，創下重組七年來新低。真正的翻身仗是在2019年，新希望全年完成營業收入821億元，同比增長18.81%；實現凈利潤50.4億元，同比增長195.78%。

    2019年5月，新希望正式啟動了重組后的首次股權激勵計劃，向24名核心高管及技術人員授予1200萬股激勵。證券時報·e公司記者注意到，在大頭的股票期權激勵部分，新希望的行權價敲定為16.62元/股。

    新希望激勵業績考核要求2022年營業收入達到1200億元，此次激勵還將傾向于養豬團隊。其中，上市公司總裁鄧成獲授限制性股票76.5萬股、股權期權178.5萬股；此外，4名副總裁陶玉嶺、吉崇星、韓繼濤、王維勇，財務總監王述華，董事會秘書胡吉以及其他17名核心骨干將分享其余936萬份激勵股份。

    具體來看，以2018年為基數，新希望2019年合并凈利潤增長率需不低于15%，合并銷售收入增長率不低于15%；2020年合并凈利潤年均復合增長率不低于15%，合并銷售收入年均復合增長率不低于15%。按照股權激勵計劃考核要求測算，新希望營收需每年增長103.6億元、119億元等，并以此類推，2022年則需要達到1200億元的營收金額。

    調高生豬出欄目標

    至4000萬頭

    8月30日晚間，新希望正式披露2020年半年報，今年1~6月期間，上市公司完成營業收入446.96億元，同比增26.64%；實現凈利潤31.64億元，同比增102.57%，基本每股收益0.76元。

    新希望農牧板塊貢獻歸母凈利23億，同比增長298%，農牧利潤占比72%；此外，民生銀行投資收益在新希望利潤中占比進一步下降；飼料銷量上半年突破1000萬噸，實現歷史性突破。

    其中，新希望豬業務合并收入69億，增長261%；歸母凈利潤18.08億元，增長1499%。截至到2020年6月底，新希望種豬存欄130萬頭，其中能繁超過60萬頭。近日，新希望舉行分析師電話會議，其財務總監王述華表示，今年上半年，新希望經營現金流同比增長約21%，主要是存貨較多（飼料原料集采等），以及生豬存欄大幅增長，8-12月現金流有比較大的釋放。此外，生產性生物資產6月底大概79億，比年初增長了54億，主要就是種豬的增長。

    針對生豬養殖，新希望原規劃目標是2020年出欄800萬頭，2021年1500萬~1800萬頭，2022年2500萬頭。

    在最新會議上，新希望董秘胡吉則指出，經過近一年的快速發展，以及對行業格局的研判，新希望現在將調整生豬出欄目標。首先，今年800萬目標非常確定可以實現，但是很難大幅上調，因為新冠疫情也影響了一些建設進度。后面幾年的目標將大幅提升：2021年確保2500萬頭出欄，挑戰3000萬頭出欄目標，2022年確保出欄4000萬頭。

    胡吉表示，現在出現了重大的政策機遇。以前，很多地方政府對于養豬是有顧慮的，因為沒有稅收和環保的壓力，很多省份養豬不受歡迎。但由于生豬行業的形勢，政府態度發生了重大變化，目前東南沿海省份及經濟發達地區，養豬也成為了非常受歡迎的投資項目。這種新的政策性窗口是非常難得的，而且是階段性現象，很可能在整個國家的生豬供應恢復之后這些窗口會關閉。

    據了解，2020上半年，新希望投入運營生豬的產能達到1800萬頭，建設中預計9月30日可以竣工產能預計1200萬頭；籌建中的部分項目已經陸續開工，預計2021年3月17日竣工的產能達到1000萬頭；屆時，新希望所有竣工的產能可達到4000萬頭。

    胡吉透露，新希望豬產業人員擴張非常快，截至6月底，豬產業員工已經超過了3萬人。從另一個側面來看，需要把生豬出欄成本降下來，今年上半年自有豬苗育肥的完全成本是13.6元/kg。預計到今年年底可以降到13.5元/kg，到明年年底挑戰11~12元/kg的成本。