本報記者 張敏

    與空降核心高管不同，恒瑞醫藥選擇內部提拔總經理一職。

    5月5日晚間，恒瑞醫藥發布公告稱，根據公司經營發展需要，經董事長孫飄揚提名，聘任戴洪斌為公司總經理，任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿為止。

    公開資料顯示，1976年出生的戴洪斌自大學畢業即加入恒瑞醫藥，至今已有22年，可謂是恒瑞醫藥的“老兵”。

    “企業選擇內部提拔或者外部聘任高管都和企業發展特點有關。眼下恒瑞醫藥正值轉型關鍵時期，總經理一職在上市公司屬于非常核心的崗位，在這時提拔老人也有助減少不確定性，而空降外部員工會存在磨合期。”醫藥戰略專家史立臣向《證券日報》記者表示。

    恒瑞醫藥的轉變得到了更多人的期待，內部提拔老兵能否激發組織活力、強化運營管理、增加企業轉型動能引發關注。

    新任總經理來自內部晉升

    在行業震蕩的大背景下，處于轉型關鍵期的恒瑞醫藥業績承壓，截至5月5日，恒瑞醫藥總市值已經跌破2000億元大關。這也意味著戴洪斌新上任之后也將面臨著企業發展前所未有的挑戰。

    公開信息顯示，戴洪斌2003年任公司董事會秘書、2013年任公司副總經理，2020年起任公司董事、副總經理，并成為公司戰略委員會成員。

    據恒瑞醫藥內部人士介紹，在業務層面，戴洪斌長期負責公司證券、法務、公共關系、藥品價格管理和市場準入，并一直代表恒瑞醫藥參與國家醫保談判且取得積極成果；他同時也長期負責公司對外投資和產業布局，主導全國多地子公司的布局、投資、籌建及相關產業基金建設。

    “自去年以來，戴洪斌的分管領域增加了公司信息化和臨床數據管理工作，并協助董事長孫飄揚分管銷售，今年4月起他開始直接分管生產、采購。從這些經歷來看，公司對戴洪斌的培養顯然也是醞釀多時的。”據知情人士人士介紹。

    “公司轉型關鍵期提拔內部老兵很正常。”恒瑞醫藥公司人士向記者表示。

    “職業經理人更多的是執行層面，熟悉公司各項業務、運營管理能力突出、執行能力強的老員工正契合恒瑞醫藥眼下所需。”一位不愿具名的分析人士介紹。

    轉型期高管變動持續

    近日來，恒瑞醫藥多位高管先后因個人原因離職，引發外界猜測。

    4月12日，恒瑞醫藥發布公告稱，公司副總經理鄒建軍辭職。公開信息顯示，鄒建軍2015年9月底加入恒瑞醫藥，任腫瘤臨床副總經理。2017年6月起在恒瑞醫藥任副總經理。根據最新的消息，鄒建軍已經履職另外一家PD-1生產企業，擔任公司執行董事，副總經理并擔任全球研發總裁。

    在鄒建軍離職之際，恒瑞醫藥火速宣布任命張曉靜為恒瑞醫藥副總經理、首席醫學執行官（腫瘤）。恒瑞醫藥介紹，張曉靜2019年加入恒瑞醫藥任子公司副總經理，分管臨床研發腫瘤醫學部，負責腫瘤創新藥的臨床開發及未上市新藥研究等事務。

    此外，恒瑞醫藥公告稱，公司同時新任命一位副總經理王泉人，據了解，他也是恒瑞目前最年輕的副總經理。出生于1986年的王泉人于中國科學院上海藥物研究所獲得博士學位后，在2014年加入恒瑞醫藥，從事抗腫瘤新藥臨床開發工作，主持開展多個1類新藥及聯合用藥的臨床開發。

    高管的變動是否影響公司既有戰略的實施也引發市場關注。近來，在行業變革與競爭加劇的大背景下，醫藥行業調整步入深水期，恒瑞醫藥調整期的陣痛從市值表現就可以看出，而創新和國際化兩個戰略的穩步實施，是恒瑞醫藥破局發展難題的關鍵。

    “戴洪斌擔任恒瑞醫藥總經理之后，公司主要高管團隊的人員分工沒有太大變化：恒瑞醫藥副總經理、全球研發總裁張連山仍坐鎮創新藥研發領域，同時，高管團隊也迎來新生力量。”恒瑞醫藥上述內部人士介紹，公司仍堅持創新與國際化兩大戰略，具體的崗位變動并不會影響公司既定戰略。

（編輯 孫倩）