各位領導、各位嘉賓，各位云上的朋友：

    大家下午好，今天，7月22日，是首批科創板“25星宿”周歲生日，在這個特別的日子，我很榮幸發布一個報告——《2020科創領軍者77問》。

    從報告名字上，大家就能猜到，報告是以問題為導向的。沒錯，早在3個月前，證券日報“科創板調研組”成立，通過反復研討，我們從八個方面，擬定了77個問題，最終形成一張問卷。隨后，我們將這個問卷發送到百余家科創板公司董事長手里。這些董事長們抽出寶貴時間、認真填上了答案，然后一鍵提交。在這里，我要衷心感謝參與問卷作答的科創領軍者們，是您們殫精竭慮，給出了科創板的生存現狀，也是您們給出了我國科創板公司第一份體檢單。

    隨后的兩個月，我和我的同事們如獲珍寶，開始研究分析這些承載著赤誠與責任的答卷。有了這些新鮮的、還頂著“露珠”的食材，我們沒有理由不全力以赴做出一道道美味的菜肴。報告完整呈現的那一天，“科創板調研組”成員都內心激動，又滿懷忐忑，激動的是歷經3個月的報告終于呱呱落地了，忐忑的是不知有沒有缺憾，有沒有失真。實際上，我很篤定，《2020科創領軍者77問》是極為客觀、極為真實的，因為它是來自一線的調研，這個報告拒絕空談和務虛，結論是實實在在的。

    請大家隨我一起走進這個報告，看看最真實的科創板。

    第一部分，我們抓取的是科創板公司的生命線——資金鏈。大家都知道，資金鏈是企業的生命線，如果不能做好資金鏈管理，企業立刻會遭遇生存危機，尋求發展也就成為“美夢”一場，一觸即碎。對于科創企業來說，由于研發投入大、周期長的特點，對資金的渴望更為強烈。當我們問及“貴公司目前資金鏈是否緊張？”時，不足5%的科創企業坦承，資金鏈處于緊張狀態；其余95%的科創板企業表示資金鏈沒有可擔心的。這也說明了一個問題：在市場化定價下，科創板公司普遍出現了“超募”情形，錢包還是比較鼓的。得到這個結論，我們心里踏實了許多，只要資金充分，科創板公司就如同加滿油的汽車，下一秒，一踩油門，就能風馳電掣。

    在這一部分，我們還能清晰了解到，科創板公司有過多的資金閑置，這或許是“情非得已”，但即便如此，科創板公司也需要解決資金管理問題，需要盡快提高資金的盈利性和流動性。通過這部分的調查，我們還聽到了科創板公司內心的呼喚，那就是“減負”“降稅”，在融資難、融資貴問題上，科創板公司期盼政府能切實協調好銀行為科創企業提供融資服務。

    領略資本力量賦能科創板公司后，我們再探究科創板公司的核心競爭力——人才與技術，檢驗企業科創屬性的成色，這便是我們報告的第二部分。

    國務院總理李克強在今年的政府工作報告中提出，“提高科技創新支撐能力，引導企業增加研發投入”。上交所數據顯示，2019年度科創板公司共計投入研發金額117億元，增幅23%，研發費用率平均為12%。我們此次調查問卷顯示，有1/3的科創板公司研發投入占營收的比例超過15%，另有19%的公司研發投入占比超過10%。像這樣的調查數據，我們的報告舉不勝舉，且每個問題的解析都做到了圖文并茂。可以說，大多數科創板公司十分重視研發投入，“硬科技”特色明顯，研發投入與營業收入之比明顯高于其他市場板塊，板塊集聚效應正在形成中。

    不過，在談及國內產業技術水平與海外相比有多大差距時，我們的企業家們表現出令人感動的倔強和擔當。經歷過被別人“卡脖子”的窒息苦痛之后，科創領軍者們清晰地認識到，我國的科創企業如果沒有“硬科技”實力，如果站不起來，就永遠走不出國門，永遠沒有話語權，永遠是別人呼之即來揮之即去的便利的存在。所以，我國一代科技先行者們，可謂“砥礪復興之志，永葆赤子之心”，正堅定信心，努力創造出無愧于歷史、時代和人民的新業績。不過，他們也在呼吁：國家能否統籌協調產業鏈？能否增加政策支持力度？能否增加稅收優惠？能否減少行業行政審批流程？

    我們也將把這些寶貴意見通過內參等形式向上級有關部門反映。

    不得不承認，我國高技術企業發展面臨著起步晚、發展遲、底子薄等困境，不少行業的科研水平還處于初期階段，技術集約化程度不強，自動化程度不高。我們就此發問：企業創新研發最希望獲得哪些幫助？銀行融資方面需要獲得哪些貸款支持？企業對當地政府的相關審批有哪些改進需求？等等。報告第三部分，完整呈現了科創板公司的真實營商環境，徹底激發了科創領軍者們的“小私心”，相信，更接地氣的寬容政策呼之欲出！

    在座的各位嘉賓，云上的朋友們，您可曾知曉，有多大比例的科創板公司未能實現全產業鏈？又有多少科創板公司被產業鏈的上下游絆住腳？在當前A股乘風破浪刷新高點時，有多少企業對自己的股價還不滿意？北京擁有巨大的虹吸效應，又有多少科創企業打算“進京”拓展業務？企業解決人才之困需要什么政策支持？解決住房、落戶，還是子女教育？

    在人才引進調研上，我們來對比這兩張圖片：左邊是科創企業突破發展瓶頸涉及的詞頻分析；右邊是科創企業解決人才之困的詞頻分析。

    這兩張圖片告訴我們：“人才”是突破技術瓶頸的第一關鍵因素，其次是“研發”和“力度”，再就是“政府”和“資金”；“人才”是科創板公司核心競爭力的關鍵因素，人才引進關鍵是“政策”和“落戶”，還有“子女”“就學”，加大優秀人才落戶政策和子女教育等政策的扶持，是解決“人才”問題的核心。

    其他問題的答案都在報告的后半部分，在這里，我不一一呈現了，還請大家走進報告中一觀究竟。

    親愛的朋友們，資本市場助力科研成果轉化、科創企業攻堅新技術，資金鏈、產業完善，以及人才引進、業務拓展、營商環境改進等等，都不能一蹴而就。同樣，我們對科創板公司的關注、服務與調研，也不會淺嘗輒止。今天，我們在這里發布《2020科創領軍者77問》這一報告，明年，后年，五年，十年，二十年……證券日報會與科創領軍者們一路同行，不斷壯大“科創板朋友圈”，定期發布科創企業體檢報告，期待著您的期待，關注著您的關注。

    風起東方，百舸（gě）爭流。最后，我衷心祝愿科創板企業充分展現示范效應、集聚效應和規模效應，大幅提升對接資本市場的力度與廣度，助力中國科技創新再上新臺階。在科創領軍者的帶領下，科創企業前浪激揚，后浪蓬勃，一起匯成科技創新的巨浪，涌向中國夢的“星辰大海”。

    謝謝大家！