本報記者 李文

    見習記者 于宏

    近期，多家券商開展了2024屆秋季招聘。

    據《證券日報》記者不完全統計，已有中金公司、國泰君安等20多家券商陸續發布了2024年秋季招聘相關信息，部分券商只開通了應屆生校園招聘通道，更多券商則同步放出了校招與社招崗位。從券商的招聘職位數量與崗位分布情況可以窺見其業務調整動向與發展趨勢。

    招聘信息中出現頻率較高的崗位是財富顧問，除了少部分券商只放出了沒有明確職位的管培生招聘計劃外，多數券商的招聘崗位中，幾乎都包括財富顧問、理財與投資顧問等職位，還有一些公司推出了財富管理產品經理等衍生職位。財富顧問類職位直接服務客戶，對財富顧問崗位的龐大需求，反映出券商在財富管理業務方面的發展趨勢。

    麥肯錫全球合伙人盛海諾表示，券商財富管理轉型是在需求側居民財富規模快速增長以及資產結構再配置的大背景下，在產品服務供給側掀起的一場行業范圍變革，以有效承接居民財富從銀行體系流向資本市場體系進行重新配置的核心需求。當前，為適應市場需求，券商財富顧問應實現從“賣方”思維向“買方”思維轉變、產品服務范圍向綜合及縱深轉變，這對財富顧問的專業能力提出了更高的要求，需要通過招聘等方式培養更多高素質人才。

    除財富管理崗位之外，券商向互聯網渠道及數字化轉型發展趨勢也從其人才布局上顯露出來。今年秋招中，計算機類和互聯網類職位居多。例如，國信證券招聘AI算法工程師、互聯網用戶運營和產品經理；招商證券招聘職位中包含數字化產品經理、業務應用開發、云計算架構師等；開源證券招聘數字化解決方案架構師；海通證券數字金融部招聘多位經理；國金證券也在招聘中設置“科技人才”專場。

    全面注冊制的實施對于券商投行業務提出了更高的要求。結合培育一流投資銀行、打造差異化競爭優勢的背景，券商在相關人才方面的布局顯得更加重要。本次招聘中，部分券商的相關崗位設置更具特色和針對性。例如，開源證券有針對性地對北交所及新三板業務團隊負責人、業務骨干、北交所股權承做、新三板承做等崗位進行招聘，體現出該公司的進一步發力方向與深耕領域。

    另外，在主營業務之外，風控合規也成為眾多券商的關注焦點。例如，開源證券招聘私人財富部合規風控專員、研究所質控崗、分支機構合規風控專員、內核審核崗等多類合規崗位，招商證券等券商都招聘合規專員崗位。當前，監管制度的完善與力度的加強，對券商經營的規范化提出了更高的要求。今年以來，多家券商因IPO項目保薦過程中違規、內控不足、營業人員違規展業、研報不審慎等原因收到了監管部門的“罰單”，券商在研究所、投行、分支機構等部門設置合規專員職位，有利于提升運營合規水平、完善內部控制，進而保障自身的長遠穩健發展。