本報記者 于宏

    證券行業分析師人才是券商研究所發展的關鍵支撐。

    在券商研究所改革加速推進的背景下，今年以來，券商分析師流動現象顯著，多家券商研究所迎來新任首席分析師。同時，行業分析師從業人數也保持增長。在人才結構方面，受訪專家認為，隨著券商對新興產業賽道的研究布局日漸加碼，新興產業相關人才、具備專業技術背景的復合型人才未來將更受歡迎。

    人才需求持續旺盛

    今年以來，券商研究所人事變動頻繁。僅6月份以來，就有多位業界知名的首席分析師奔赴“下一站”。例如，民生證券研究院原首席策略分析師牟一凌加入國金證券，擔任首席策略官、研究所常務副所長。民生證券研究院原固收首席分析師譚逸鳴宣布加入天風證券，擔任固收首席分析師。天風證券研究所原家電首席分析師孫謙加盟財通證券研究所，擔任業務副所長、消費研究團隊負責人、家電首席分析師。

    同時，從證券行業分析師整體從業人數來看，今年以來，在證券行業從業人員總數有所減少的背景下，分析師人數保持逆勢增長。中國證券業協會數據顯示，截至6月26日，全行業分析師從業人員共5632人，較今年初增加了66人，較去年同期增加了687人。雖然今年以來分析師數量的增速較去年有所放緩，但分析師數量整體仍保持著增長態勢。

    今年以來，多家券商研究所大力“招兵買馬”引入人才。據記者梳理，今年以來，截至6月26日，有48家券商的分析師人數有所增長，其中，東方財富證券增加了26位分析師，方正證券、西部證券、華源證券、興業證券的分析師人數也增加了10人以上。

    “券商分析師人數逆勢增長，同時，多家券商大力招攬業內知名分析師，體現出券商對優質研究人才的需求進一步加大，其本質是券商對研究業務重要價值的認可。”中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍在接受《證券日報》記者采訪時表示，隨著經濟轉型與產業升級加速，市場對專業、深度的行業研究保持著旺盛需求，在營收承壓的背景下，券商研究所更需要通過提升研究“硬實力”來增強品牌影響力，爭取更多市場份額，吸引更多客戶資源與業務機會，因此，加強人才隊伍建設成為多家券商研究所的共同選擇。

    加強新興產業人才布局

    券商分析師人才的加速流動折射出券商研究所轉型升級的堅定決心。隨著公募基金費率改革穩步推進，此前以公募基金分倉傭金為主要收入來源的券商研究所正加速探索業務改革之路。

    為更好地服務實體經濟及新質生產力發展，券商研究所紛紛加強對新興產業及細分產業賽道的研究，將其作為尋求業務突破的重點方向之一。例如，浙商證券研究所提到，將重點加強在新科技、新能源、新材料和專精特新“四新”領域的研究布局。華福證券研究所也表示，將緊緊圍繞新質生產力主線進行研究布局。

    去年以來，多家券商陸續新設相關新興產業研究院，深耕細分賽道。如民生證券研究院設立人形機器人研究院，國投證券設立國投產業研究院，中國銀河設立新發展研究院，華安證券設立產業研究中心等，券商開始重視產業深度研究，加強行業協同。

    與此同時，記者關注到，當前，不少券商研究所專門設置了聚焦新興產業的分析師職位。例如，公開信息顯示，國金證券設置了具身智能首席分析師職位，由國金證券原汽車行業首席分析師陳傳紅擔任，其已發布多篇人形機器人相關研報；方正證券也設置了新興產業首席分析師職位，目前由具有多年國防軍工產業研究經驗的分析師劉明洋擔任。

    此外，券商研究所也加強對新興產業相關人才的招聘力度，強化人才儲備與培養。例如，近期華西證券研究所中小盤團隊開展招聘，并注明了相關職位聚焦低空經濟、可控核聚變、智能裝備、機器人、量子科技等新質生產力方向。

    Hudson翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當前，科技創新浪潮奔涌，券商研究所加大對新興產業、新質生產力相關分析師人才的招聘力度，體現了行業對相關人才的迫切需求，以及研究所與時俱進、謀求業務轉型升級的發展戰略。展望未來，證券行業將更加重視具備科技背景和跨領域知識儲備的復合型人才，技術專家型分析師將更受歡迎。在頭部券商謀求擴張市場份額、中小券商力爭‘彎道超車’的格局下，行業人才爭奪戰或更加激烈。”