本報記者 朱寶琛

    “市場發展到現在這個階段，董秘的核心競爭力是什么？”在上交所近日舉辦的資深董秘代表座談會上，紫金礦業董秘劉強有這么一問。

    在討論中，董秘們希望監管培訓服務能夠進一步強化，注重提升專業化水平，從而使得董秘在幫助上市公司利用資本市場做大做強方面發揮其應有作用。這也是上交所召開本次董秘座談會的初衷。

    上交所首席律師盧文道表示：“近年來，上市公司監管轉型基本完成，現在主要是向提高上市公司質量方向發展。國家注重實體經濟、風險防范和動能轉換，上市公司是先鋒隊主力軍，交易所監管要圍繞與上市公司一起提升質量，參與新藍籌市場建設。”

    對于一名董秘而言，資格培訓只是入職起點，核心在于明責。相對于規則的學習、知識點的掌握，培訓的首要目的，是要學員“懂責任、懂規則”。

    “培訓內容，要重在警示教育，素質教育，幫助樹立底線思維，甚至可以花半天時間把處罰案例好好講一講。”萬華化學董秘寇光武說。

    然而，A股市場要發展，上市公司要做大做強，董秘僅僅保證公司信息披露“不犯錯”顯然是不夠的，這一職業還有更大的舞臺。

    “市場發展到今天，董秘的價值應該不僅僅再是像早期那樣只是做好信息披露，發發公告，而是幫助公司進行資本運作。這方面，董秘大有可為。”劉強這么解釋她心中的“核心競爭力”。

    這些幫助公司“走出去”資本運作的董秘，都有相似的體會。

    “董秘培訓內容應適當增加與國際接軌的內容，從而增強上市公司董秘專業化、國際化能力。”青島海爾董秘明國珍表示，股東全球化、資本全球化、業務全球化已是大勢所趨，這就注定了董秘將肩負“雙重”使命：防范風險，以及利用資本市場提升公司投融資的有效性。同時，董秘這個職業，需要與國際接軌。

    就在同期，青島海爾宣布了將赴中歐所IPO的消息，屆時將成為中歐所首只D股，這則公告，無疑為明國珍上述感言提供鮮明注解。

    盡管“全球化”對于部分上市公司還言之過早，但提升專業化能力是很多董秘共同的努力目標。

    顯然，監管培訓在這方面大有可為。例如，上港集團董秘丁向明建議，董秘培訓除了董秘應知應會的基本內容，還當注重對董秘專業能力的培養和提升，希望課程在資本運作、內部金融體系建設、資金結構優化方面能設置課程，提供更多的實務操作知識和案例分析。

    “董秘資格培訓是董秘職業化的重要起點，對即將上崗的董秘進行更為全面立體的資質認證，有助于整體提升董秘職業化的水平。”丁向明說。

    這種提升知識技能水平的迫切感同A股的市場環境密不可分。一方面，監管持續轉型，一線監管不斷強化，制度規則不斷落地，使得上市公司的信息披露合規性要求大幅提升，這就要求董秘的“基本功”必須扎實。另一方面，資本市場回歸本位，專注服務實體經濟，上市公司也“收心”聚焦主營，提升經營質量，又要求董秘有“進階”的本領。董秘們時常感受到需要更多的專業、權威指導。

    盡管諸多問題只是在探討階段，但目標很明確——發揮董秘應有作用，幫助上市公司利用資本市場做大做強。

    針對座談會上董秘的諫言建議，上交所相關負責人表示，將積極研究實施通過多種形式豐富完善董秘培訓課程體系，提升董秘專業化、職業化水平，提高董秘群體的核心價值。

    “董秘應當關注資本市場大勢和趨勢，應當配合監管解決共同的問題，優秀的董秘還應將正能量輻射到群體，各方要形成合力，幫助上市公司提升質量。”盧文道這么總結。