提高上市公司質量，正向我們走來。近日，證監會印發《推動提高上市公司質量行動計劃》（簡稱《行動計劃》），力爭通過3-5年努力，使上市公司整體面貌有較大改觀。

    11月18日晚間，證監會發文介紹，證監會主席易會滿在11月14日至15日赴浙江調研，實地走訪上市公司，并主持召開部分上市公司座談會，聽取提高上市公司質量的意見建議。

    11月19日，通策醫療、廣電運通、歐派家居、特銳德、尚品宅配、傳化智聯等多家上市公司回應證券時報·e公司記者采訪，分享公司對于如何提高上市公司質量的觀點。

    創新是發展源動力

    廣電運通是廣州國資旗下主營智能金融、智能安全、智能交通的公司，多年來，公司從技術到制度一直在創新。

    廣電運通高管向證券時報記者介紹，早年，廣電運通通過自主創新突破ATM核心技術，全套的高速鈔票識別技術使公司逐步成為業內龍頭，2008年起陸續11年位居國內ATM市場銷售量冠軍；后續公司先后建立兩級研究院體系、推出aiCoresystem大數據處理平臺等，持續實現創新，使得公司在轉型升級的道路上，走得更加平穩，也令公司在新技術應用浪潮中保持先發優勢。

    通策醫療，作為中國大型口腔醫療連鎖機構，也將創新視為企業高質量發展持續的源動力。

    “公司深耕醫療服務領域多年，通過持續創新保持核心競爭力。”通策醫療相關負責人向證券時報記者介紹，在模式上公司貫徹“總院+分院”模式，區域總院平臺對醫生醫療服務技能、學術地位形成支撐，并在區域內形成品牌影響力，分院作為總院的“護城河”可將品牌影響力快速推開，實現醫療資源的優化及患者就診便捷，在較短時間內積累客戶資源、獲取市場份額。在診療活動中，公司通過將醫院診療模式由傳統診療變革為CM團隊診療1.0、2.0模式的創新，不斷引進彈性診室設計，提升了就診的效率，改善了患者體驗。

    全屋板式家具的個性化定制代表企業尚品宅配則自2004年創立以來，便將創新DNA融入到發展的各個環節中，持續地驅動公司前行。

    “從首創免費量尺、設計、出圖，到成為家居O2O模式的先行者，進入ShoPPingMall實現渠道變革，再到整裝云為傳統家裝企業進行創新產業模式賦能，尚品宅配創造了一個又一個的新模式，并以創新者和變革者的形象出現在業內。對創新的執著追求是尚品宅配能夠成為定制家居行業標桿的重要原因。”尚品宅配方面向證券時報記者表示。

    同處家居行業的歐派家居，還總結出了創新的幾個方面：其一是產品研發創新，以性價比更高的產品和服務滿足消費者日益提升的個性化需求和購物體驗；其二是營銷模式創新；其三是公司內部提升創新，比如積極引入現代科技技術，提質增效，降低管理成本等。

    近年來，傳化智聯外部環境發生了急劇的變化，互聯網浪潮已經從過去的消費互聯網向產業互聯網轉移，越來越多的企業接入互聯網，進行數字化和智能化改造，作為服務產業端的智能物流平臺，傳化智聯在這場時代變革中早已邁出了重要的一步。公司由一輛車、一支車隊服務企業自身切換到搭建服務平臺，并首創公路港模式，以平臺模式進入物流領域；隨著互聯網技術的發展，逐步形成了“智能公路港的全國網”。

    期待政策加大支持

    推動上市公司高質量發展，政策方面的支持也不可忽視。上市公司作為中國優秀企業的代表，希望國家出臺什么樣的政策支持、鼓勵企業高質量發展？

    對此，廣電運通建議，加強對高質量發展企業給予稅收減免，優先給予財政科研資金、重大科研攻關項目立項支持，推動優勢企業加快發展，倒逼落后企業追求進步；同時政策應鼓勵企業加大研發投入，加大創新成果商業化應用，加強創新成果保護；另外，地方政府應著力吸引、培養和留住創新人才，加快吸引和集聚有利于企業創新發展的各類人才，尤其是國內外相關領域的技術領軍人才。

    人才是企業高質量發展的基石。歐派家居也表示，希望政府加大公司人才引進的支持力度，對部分高質人才所需要的住房、教育、就醫、落戶等方面進行重點幫扶。

    “加大高端人才個稅優惠力度，降低股權激勵稅務成本，釋放企業創新活力，幫助企業吸引并留住高端人才。”尚品宅配同時表示，希望國家能加大對科研開發、創新投入的支持，財政及其他配套政策都能鼓勵支持企業，為企業營造良好的環境。

    減稅降費也是助力企業高質量發展不可或缺的重要因素。歐派家居高管直言，近年來，國家大力實施減稅降費政策，有效減輕企業負擔，增加居民收入，成為推動企業高質量發展的重要舉措，希望國家在企業研發及中小企業幫扶方面繼續加大減稅降費力度。

    通策醫療認為，醫療服務行業的核心資源是醫生資源，公司希望國家能夠進一步完善鼓勵社會辦醫發展的政策體系，鼓勵更多醫療資源與社會資本相結合，優化醫療資源配置。同時深化改革醫學教育制度，加強各類醫學人才培養，推動衛生健康人才隊伍建設。

    建言高質量發展

    通策醫療認為，企業高質量發展首先是持續健康發展；其次，高質量發展是核心競爭力的持續提升；再次，高質量發展意味著提供高水平的醫療服務。基于此，建議企業貫徹落實創新發展理念，堅持質量第一，以數字化、信息化、科技帶動行業更新迭代。

    “對一家企業來說，高質量發展沒有終點，而是永遠‘在路上’，那就是一次次蛻變，跟上甚至引領未來。”特銳德高管向證券時報記者表示，未來，公司將持續專注于“二次創業”的戰略，充分利用資本市場平臺，發展成為中國最大“智能制造+充電運維+數據服務”的新能源新交通深度融合生態運營服務商，引領“充電網、車聯網、互聯網、能源網”的新能源互聯網，讓充電網成為汽車工業革命的基礎支撐，成為“能源+汽車+數據”的鏈接器，實現充電網行業的一步領先、步步領先。

    值得注意的是，接受采訪的上市公司普遍認為，公司通過設立員工基金、推行員工持股計劃，建立具有市場競爭力的薪酬體系及多樣化的激勵機制，使公司整體薪酬政策與公司戰略目標的達成密切相關等，讓企業員工充分分享企業成長的增值及收益，使公司員工以更積極的態度投入到為客戶、投資者創造價值的工作中去，也是企業高質量發展的關鍵。

    此外，完善公司信息披露制度，提升信息披露有效性，也是企業高質量發展路上不可或缺的一部分。通策醫療表示，高質量發展公司應重視信息披露，關注與投資者的互動與交流，積極按照交易所、公司法、證券法等相關規定確保信息披露真實、準確、通俗、簡潔，投資者亦可以通過電話、郵件等方式對公司信息進行互動、了解，使廣大投資者能夠及時了解公司的最新動態。