進入2022年，已有多家基金公司的產品出現基金經理變更。中國證券報記者獲悉，行業內多位基金經理在新的一年里計劃有“新動作”。

    這些卸任的基金經理將走向哪里？“奔私”會是其中不少人的選擇。有私募機構告訴中國證券報記者，近期將引進市場知名的公募基金經理，相關信息將很快公布。

    新年“新變化”

    基金公告顯示，進入2022年，多家基金公司旗下產品出現基金經理變更的情況。

    1月12日中融基金發布公告稱，中融品牌優選混合基金增聘趙睿為基金經理，與柯海東、馮琪共同管理該基金產品。工銀瑞信基金也在12日公告稱，工銀瑞信滬港深股票基金增聘胡志利為基金經理，趙憲成離任該基金的基金經理，離任原因是“因個人原因辭職”。趙憲成離任的基金產品還有工銀瑞信新經濟靈活配置混合（QDII）、工銀瑞信香港中小盤股票（QDII）。

    富國基金因為于洋“公奔私”后又“私奔公”，回歸富國基金，公司旗下基金產品近期頻頻調整基金經理。例如，富國阿爾法兩年持有期混合增聘于洋為基金經理，與蒲世林共同管理該基金產品。富國新動力靈活配置混合在2021年12月30日增聘于洋為基金經理，與劉博共同管理該基金。但到1月7日，劉博離任該基金的基金經理，原因是“個人職業發展”。劉博還離任了富國均衡策略混合、富國周期優勢混合的基金經理。天天基金網顯示，劉博目前已經沒有在管基金產品。

    “預計2022年年初會是基金經理變動較頻繁時段。2021年的公募基金浪潮，成就了一批新生基金經理，他們會有新的職業選擇。資產管理機構也會在年初做好人員調整，這加速了基金經理流動。”華寶證券基金分析人士表示。

    “公奔私”現象普遍

    資料顯示，在2022年基金經理變動中，還沒有出現特別“重磅”的人物。而在2021年，不少投資大佬改變自己的職業路徑。以備受關注的興證全球基金副總經理董承非為例，他在2021年10月19日離任興全趨勢、興全新視野基金的基金經理。

    進入2022年，頻繁變動的基金經理最終會走向哪里？行業人士表示，“公奔私”仍是這些基金經理重要的選擇。中國證券報記者從一家基金公司了解到，進入2022年不到半個月，已經有核心基金經理提出離職申請，而他的去向就是私募機構。中國證券報記者從一家私募機構了解到，公司將在近期引進重磅基金經理，“來自頭部公募機構，過來將挑起公司投研大梁”，這家基金公司內部人士表示。

    很有意思的是，在公募基金發展大潮中，有離職意向的基金經理還有一些“合縱連橫”的小集體。“互相交流職位信息，還希望能大家一起去一個平臺，成就一番事業。”上海一位基金經理表示。

    這些希望“改換門庭”的基金經理，還有很好的市場需求：資料顯示，2021年12月共有155家私募基金完成備案，其中私募股權、創業投資基金管理人84家、私募證券投資基金管理人71家，后者的環比增幅達到45%。

    “鞋子合不合腳”只有腳知道

    這些希望改變職業軌跡，希望在私募平臺成就一番事業的投資大佬，真的可以一帆風順么？答案并沒有那么簡單。

    事實上，“公奔私”后不適應環境的基金經理大有人在。于洋在退出私募平臺時表示，基于絕對收益的目標，對投資體系進行了持續的思考和調整，也嘗試根據市場變化做出應對，經過持續思考及嘗試之后，“我認為目前個人的投資風格在未來一段時間內很難獲得較好的絕對收益；在創立私募投資基金以來，運營方面的事務占據了不少精力，無法專注于單純的投資工作，多方面因素導致投資業績無法達到自己預期的目標，偏離了公司創立時追求卓越的初衷，基于對投資者負責的考慮，而非基于個人利益最大化，我將在近期結束自己對原有基金產品的管理。”

    “私募平臺對基金經理的主動性有更高要求，這樣的主動性不僅僅體現在研究和投資上，還有客戶拓展、渠道溝通、公司管理等，都需要基金經理花費一定精力。‘公奔私’并不是適合所有人的選擇，‘鞋子合不合腳’只有腳知道。”一位私募基金經理表示。

    另外，隨著私募行業環境的變化，一些公募基金經理發現，自己寄予很高期待的新選擇，正在發生很大變化。“私募公募化趨勢明顯，這有好的一面，也有不太好的一面。比如，私募為了出圈，需要基金經理做一些短期的、追求相對排名的東西，也有人會受不了。”深圳一家私募機構人士告訴中國證券報記者。