1月19日晚間，邁瑞醫(yī)療（300760）披露了2022年員工持股計劃（草案），公司擬將價值約10億元的股票共計不超過304.87萬股用于員工持股計劃，參與對象為公司核心員工和技術(shù)骨干，參與總?cè)藬?shù)不超過2700人，員工受讓價格為50元/股。此次員工持股計劃不涉及公司董監(jiān)高管理人員。

    值得注意的是，這是邁瑞醫(yī)療自2018年上市以來推出的首個員工持股計劃。同時，公司還就本次員工持股計劃設(shè)定了業(yè)績增長考核指標(biāo)，即每年凈利潤增長20%。

    據(jù)證券時報·e公司記者了解，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶已回購的邁瑞醫(yī)療A股普通股股票，約占當(dāng)前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫(yī)療拋出價值10億元的回購計劃，并于當(dāng)年9月1日實施完畢。

    根據(jù)草案，本次員工持股計劃的存續(xù)期為48個月。對于實施員工持股的目的，邁瑞醫(yī)療表示，此舉旨在推動公司整體經(jīng)營持續(xù)平穩(wěn)、快速發(fā)展，維護股東利益，增強公司管理團隊及公司核心骨干對公司成長發(fā)展的責(zé)任感和使命感，有效留住優(yōu)秀管理人才，提高公司核心競爭能力，使得員工分享到公司持續(xù)成長帶來的收益。在依法合規(guī)及公司現(xiàn)有現(xiàn)金薪酬體系的基礎(chǔ)上，公司需要進一步建立健全長效激勵機制，因此以較低的激勵成本實現(xiàn)對本員工持股計劃參加對象的激勵，可以真正提升參加對象的工作積極性，有效地將參加對象和公司及公司股東的利益統(tǒng)一，從而推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

    “過去30年，邁瑞做的一個非常重要的、對企業(yè)發(fā)展有推動性的工作，就是解決人才的問題。作為一個需要不斷創(chuàng)新的高科技公司，我們產(chǎn)品研發(fā)的核心是人才。邁瑞必須把很多的精力和資源投入到人才上。”邁瑞醫(yī)療董事長李西廷表示。

    這次員工持股計劃范圍有多廣？以公司2020年底的11833名總員工計算，若達(dá)到最大激勵人數(shù)2700人，激勵員工比例接近23%。

    業(yè)績考核方面，邁瑞醫(yī)療把凈利潤每年（2022年至2024年）增長20%作為了解鎖條件，即如果公司未滿足對應(yīng)年度業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)當(dāng)年可解鎖的股票將延長鎖定期。

    過往財報顯示，邁瑞醫(yī)療自2017年以來，營收和凈利潤始終保持超過20%的增長。數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，邁瑞醫(yī)療分別實現(xiàn)營收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實現(xiàn)歸母凈利潤25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

    2021年前三季度，公司實現(xiàn)營收193.92億元，同比增長20.72%；實現(xiàn)歸母凈利潤66.63億元，同比增長24.23%。