本報記者 賈麗

    當下，35歲似乎成了職場危機的分水嶺。日前，獵聘發布《當代職場人35+危機現象洞察報告》，通過大數據及問卷調查對泛35+職場人的就業情況及職場人對35+現象的看法等進行分析，呈現了35+危機現象背后的真相。

    從獵聘大數據來看，過去一年企業發布職位中，要求工作經驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬元。可見，只要持續保持競爭力，工作經驗越長薪資反而更高。

    那么，哪些行業和崗位“越老越吃香”？

    數據顯示，對10年以上工作經驗人才需求最大的行業中，財富管理占比最高，企業IT服務第二。

    從要求工作經驗10年以上的行業分布TOP15來看，財富管理排名第一，占比5.62%；企業IT服務和數據服務商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發、食品飲料、物聯網、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動駕駛、生物制藥、機器人等的占比均超1.50%。

    總體來看，高端產業或高精尖行業對工作經驗豐富的職場人需求最旺盛。物聯網、智能家居等行業則均具有較高的技術門檻，更長的工作經驗往往意味著更深厚的技術積累；藥物研發、生物制藥等作為專業性極強的行業，對經驗豐富的資深職場人的需求同樣不言而喻。

    另外，除VP、總監等管理崗位外，建筑工程管理/項目經理、架構師等職位越老越吃香。

    從要求工作經驗10年以上職能TOP10的企業招聘平均年薪來看，排名第一的首席執行官CEO平均招聘年薪70.46萬元；位居第八的技術/研發總監平均招聘年薪66.01萬元，僅次于首席執行官CEO/總裁/總經理。

    由此可見，職級和“含金量”較高的管理職位和技術職位越老越吃香。

    互聯網35+人才流向人工智能的薪資漲幅最高，流向IT/互聯網薪資漲幅僅排第七。

    獵聘大數據顯示，互聯網35+人才流向的TOP10行業中，IT/互聯網行業居首，占比25.18%；企業服務緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產制造、大數據、金融行業的占比在6.65%-5.01%之間，位居第三至第五。此外、消費品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫療健康占比均超過2.69%。

    從薪資漲幅來看，互聯網35+人才流向的TOP10行業薪資漲幅均為正值。其中，互聯網35+人才流向人工智能行業的薪資漲幅最高，為27.50%。

    另外，35+人員危機現象最嚴重的三大行業，分別為互聯網、金融、電子通信。

（編輯 上官夢露）